Activités principales : Délégation de région académique à la formation professionnelle initiale et continue (DRAFPIC) - Participer aux diverses activités du service et apporter son aide (les missions pourront être précisées après finalisation de l'organisation de la délégation) - Assurer la fonction de référente archives du service (en lien avec l'archiviste du rectorat de Dijon) Appui à la responsable administrative de la DRAFPIC Sous l'autorité et en étroite collaboration avec l'adjointe au DRAFPIC Mission Formation Initiale - REE : - Contribuer aux différentes tâches dans le cadre du travail sur l'évolution de la carte des formations professionnelles - Contribuer au suivi administratif des DDFPT, RBDE de la Région Académique - Accompagner les travaux en lien avec la REE : courriers spécifiques, tableaux de suivi, prises de contact,. - Participer plus généralement à divers travaux en lien avec les missions du pôle Formation Initiale - Préparer les réponses aux diverses enquêtes ministérielles ou académiques, en fonction des besoins, apporter son aide sur des dossiers ponctuels. Mission Académique de Contrôle Pédagogique des Formations par Apprentissage (MACPFA) - Assister les coordonnateurs de la MACPFA au sein de la région académique, - Mettre en place une harmonisation et une mutualisation des pratiques entre les MACPFA de la région académique - Veiller au suivi des procédures relatives aux contrôles des organismes de formation, - Préparer les campagnes d'habilitation des CFA à pratiquer le CCF, assurer la diffusion et le suivi des procédures relatives, rédiger les arrêtés d'habilitation. Conditions particulières d'exercice : Recrutement également ouvert aux personnels titulaires. Profil recherché : Connaissance, savoir : - Le système éducatif, son organisation et ses enjeux, cadre réglementaire et législatif, - Les formations technologiques et professionnelles initiales (scolaire et apprentissage), - L'organisation de l'académie et de la région académique, des EPLE, des partenaires (notamment conseil régional), - Le domaine de la formation tout au long de la vie et de la relation école-entreprise - Connaissances réglementaires dans le domaine de la gestion de personnel et de la formation continue Savoir faire : - Utilisation des outils bureautiques (Word, Excel, banque de données), - Capacité de rédaction et de mise en forme de documents dans le respect de la charte graphique, - Capacité à travailler avec des données statistiques, - Capacité d'organisation - Capacité à trouver des solutions Savoir être : - Capacité à travailler en équipe, - Capacité à rendre compte, - Sens relationnel, - Sens du contact et de l'écoute, - Capacités relationnelles fortes, - Rigueur, fiabilité, diplomatie, discrétion, ponctualité