La Région Auvergne-Rhône-Alpes recrute un gestionnaire ressources humaines en CDD de 6 mois, pour son unité paie carrière maladie, basée à Grenoble. Le gestionnaire ressources humaines viendra en appui de l'équipe sur la gestion des dossiers de maladie (titulaires et contractuels) et la gestion paie carrière : saisie d'éléments de paie, établissement de contrats... Vos fonctions sont les suivantes : - Saisir des éléments de paie relatifs à la gestion administrative de la carrière de l'agent et établir les contrats des agents non titulaires - Procéder au contrôle de la paie - Corriger les anomalies à l'aide des requêtes mensuelles - Assurer le traitement et la saisie des arrêts de maladie ordinaire pour l'ensemble du territoire géographique relevant de l'Antenne de Grenoble (2 500 agents) - Établir les attestations et assurer le suivi de la subrogation pour les agents contractuels - Préparer les dossiers pour le Conseil médical et assurer le traitement administratif des avis émis - Gérer les dossiers d'accidents de service, de trajet ou de maladie professionnelle, en lien avec l'assureur - Organiser les expertises médicales et assurer le traitement administratif des rapports d'expertise - Instruire les demandes de reprise à temps partiel thérapeutique - Organiser les contrôles médicaux - Instruire les dossiers d'Allocation Temporaire d'Invalidité (ATI) COMPETENCES RECHERCHEES : - Avoir une expérience ou une formation en ressources humaines - Maitriser les outils bureautiques et s'adapter facilement aux logiciels de gestion - Connaître ou être intéressé par le statut de la fonction publique territoriale Vous disposez de qualités relationnelles et savez travailler en équipe. Vous êtes organisé, rigoureux et savez prendre des initiatives. Vous savez faire preuve de discrétion et confidentialité PARTICULARITES DU POSTE : - Rémunération en référence au cadre d'emploi des adjoints administratifs territoriaux (1801 € BRUT mensuel). - Temps de travail 35h/semaine - Tickets restaurant d'une valeur faciale de 9 € (participation à hauteur de 60% de l'employeur) - Participation aux frais et abonnements de transports à hauteur de 75%