Fournir des conseils sur l'ensemble du spectre des fonctions des Ressources Humaines, dans une large gamme de questions liées aux relations avec les employés, y compris la gestion de la performance, les enquêtes en milieu de travail, les préoccupations liées à la rémunération, l'environnement de travail, les questions relatives aux politiques et programmes des employés, les questions liées aux démissions ou licenciements et les cas complexes de relations avec les employés à risque élevé. Gérer des enquêtes RH, droits de l'homme, conformité, éthique et légales complexes et confidentielles pour toutes les lignes de métiers de l'entreprise. Participer aux négociations avec le CSE et les syndicats, à la gestion des contrats et aux exigences des accords de négociation collective, Fournir des conseils, des recommandations et des orientations conformément aux exigences réglementaires, aux politiques de l'entreprise et aux contrats syndicaux, afin de garantir un traitement uniforme et équitable des employés. Consulter le service juridique, la conformité, les droits de l'homme et d'autres départements, si nécessaire. Fournir des conseils et des orientations concernant les plans de gestion de la performance et tous les aspects de la discipline progressive et de la documentation associée. Identifier les causes profondes des problèmes d'engagement des employés et fournir des compétences en gestion de conflits tant pour les employés que pour les managers. Fournir des formations, des conseils et du coaching aux managers sur la gestion des conflits, les conversations cruciales, la gestion de la performance, le harcèlement et d'autres sujets liés aux RH. Fournir un soutien en matière de réponse d'urgence et de gestion de crise pour les employés. Ce poste nécessite environ 10 % de déplacements.