Le service Emploi Accompagné met en place des actions favorisant le développement personnel et social en adéquation avec les besoins et les attentes des personnes accompagnées. Placé sous la responsabilité du Cadre Coordinateur du territoire centre (F/H), le Conseiller à l'emploi - Emploi accompagné (F/H) réalise un accompagnement spécifique vers, dans et entre emploi des personnes souffrant de handicap invisible. Il/elle intervient en subsidiarité des autres prestations d'accompagnement des acteurs de droits communs (Cap emploi, Missions locales et Pôle emploi) et spécifiques (ESAT, IME, SESSAD, etc.). MISSIONS : * Accompagner vers l'emploi : - Accueillir, informer et conseiller la personne accompagnée - Analyser les besoins de la personne accompagnée sur les plans médico-social, psychologique, éducatif et professionnel - Contribuer au processus d'inclusion professionnel de la personne accompagnée par des actions individuelles ciblées (orientation, formation et recherche d'emploi) * Accompagner au maintien : - Favoriser l'intégration et le maintien en emploi au sein d'un collectif de travail - Evaluer et adapter le poste dans l'environnement de travail - Prévenir et remédier aux difficultés dans l'exercice des métiers confiées à la personne accompagnée qui pourrait se présenter tout au long de son parcours - Sensibiliser l'équipe de travail et la hiérarchie * Accompagnement de l'employeur : - Sensibiliser l'équipe de travail et la hiérarchie - Prospecter, sensibiliser et fidéliser les employeurs - Accompagner les employeurs dans le recrutement puis dans l'intégration du salarié * Gestion administrative : - Créer et suivre les dossiers des personnes accompagnées - Participer aux différentes réunions - Créer ou développer des méthodologies d'accompagnement - Créer des outils individualisés d'aide au maintien au poste - Réaliser un suivi horaire de l'accompagnement des personnes accompagnées * Réseau partenarial : - Prospecter, développer et maintenir un réseau partenarial - Participer aux réunions partenaires et institutionnelles dans le cadre du suivi du projet personnalisé * Compétences requises : * Savoirs : - Connaître les différentes typologies de handicap - Connaître les dispositifs d'aide de droits communs et spécifiques * Savoir-faire : - Savoir rendre compte et travailler en équipe et en réseau - Savoir gérer son stress et ses priorités - Savoir préparer et animer des entretiens individuels et collectifs * Savoir-être : - Etre adaptable, organisé et à l'écoute - Etre neutre et objectif - Avoir le sens de la confidentialité - Avoir une aisance relationnelle * Diplôme et formation : Diplôme de Niveau 5 souhaité dans les disciplines touchant aux métiers du social, de l'insertion, de la formation, des Ressources Humaines, de la psychologie et de l'ergonomie * Expérience : débutant accepté