Vous avez la responsabilité des payes, de la gestion administrative et du reporting et ce pour l'ensemble des effectifs sous votre responsabilité. Vos principales responsabilités : - Gestion des dossiers (constitution, conformité) du personnel depuis l'intégration du personnel jusqu'à la sortie (DPAE, contrats, visite médicale, solde de tout compte, titre de séjour, etc.) - Intégration des données dans le logiciel de gestion des temps et sécurisation des paramétrages et de l'utilisation du logiciel - Gestion et sécurisation de la paye : sécuriser l'application des grilles de salaire en intégration saisie, vérification des éléments fixes et variables (calcul des primes, vérification pointage et interface payes, etc.) - Gestion du reporting RH : Kpi's hebdomadaires et mensuels, analyse d'écarts, requêtes ponctuelles, titre de séjour, visite médicale, fin de contrat, fin de période d'essai, solde CP, repos boni, renseignement des tableaux de suivi disciplinaire, etc. - Sécurisation des process RH (gestion des congés, suivi des périodes d'essai/ probatoires, fin de contrats, etc.) - Suivi des heures et facturation du personnel intérimaire - Gestion et Suivi du disciplinaire - Connaissances juridiques RH: liées à la gestion du personnel (contrats, visites médicales,...) - Dialoguer en permanence avec les salariés, répondre à leurs questions, participer aux chantiers RH : amélioration des processus ADP, RH. -Conseiller les managers sur les différents domaines RH (paye, procédures.) -Travailler en partenariat avec le RH opérationnel pour le suivi et la mise en œuvre des procédures RH concernant les dossiers en cours. Profils recherchés : diplôme RH (bac+3 min) + expériences requises en Administration RH Organisation, rigueur, capacité à prioriser et à gérer plusieurs projets simultanément. Capacités en reporting et en analyse des indicateurs RH. Connaissance approfondie du droit du travail et réglementation sociale.