Dans un environnement d'un peu moins de 500 salariés, multi-conventionnels et multi sociétés, vous réalisez toutes les missions relatives à l'administration du personnel et l'établissement des paies et participez aux autres missions des Ressources Humaines. Vous participez à la définition et à la réalisation des objectifs de la Direction des Ressources Humaines en adéquation avec la stratégie du Groupe. En tant que Chargé(e) des Ressources Humaines et de la Paie, vos missions seront variées et essentielles au bon fonctionnement de notre entreprise. - Vous serez en charge de la gestion administrative du personnel: contrats de travail, avenants, absences, maladie, accident du travail, congés, gestion des visites médicales et suivi des titres de séjour. - Vous assurerez la préparation et le traitement de la paie dans le respect de la législation sociale et contractuelle. - Vous réalisez des permanences RH dans les différents sites du Groupe - Vous participez aux différents projets en lien avec le développement de la politique RH de l'entreprise (notamment digitalisation des processus....). - Vous aurez un rôle de conseil auprès de la direction et des managers sur toutes les questions liées aux ressources humaines et à la paie. - Vous serez l'interlocuteur privilégié des salariés pour toutes les questions relatives à leur situation administrative et salariale. - Vous contribuerez à l'amélioration continue des processus RH et paie en proposant des solutions innovantes et efficaces. En rejoignant notre équipe, vous aurez l'opportunité de travailler dans un environnement dynamique et stimulant, où votre contribution sera valorisée et reconnue Autres compétences attendues : -Maitrise le Droit du Travail -Maitrise de la gestion administrative des Ressources Humaines : contrat de travail, avenant, gestion des incidents de présence (maladie, maternité ), gestion des congés payés . -Gestion des visites médicales -Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint) - Rigueur et organisation -Esprit d'initiative -Travail en équipe -Aisance relationnelle -Sens de la confidentialité - Adaptabilité