GESTION DES RESSOURCES HUMAINES - MANAGEMENT - Gestion, animation et coordination de l'équipe - Associé(e) au recrutement du personnel : mise en œuvre d'une politique de gestion des ressources humaines dynamique, intégrant la gestion prévisionnelle des emplois (départ en retraite) et des compétences - Constitution et mise à jour des fiches de postes - Veille à la formation (interne ou externe) de chaque collaborateur - Conseil le Secrétaire Général sur la rationalisation des Services - Mise en place de tableaux de bord de suivi de l'activité MISSION D'ANIMATION ET DE DEVELOPPEMENT COMMERCIAL - Commerce : - Stratégie commerciale : conception et suivi de projets d'action et de développement (Plan d'Actions Commerciales - PAC) - Suivi et accompagnement des chargés de développement - Suivi des partenariats - Fidélisation des adhérents - Suivi des radiations / mécontents / impayés - Communication / Marketing : - Structure et optimise les campagnes (emailing, smsing, campagnes nationales, relations partenaires, publicité de nos actions terrains.), - Réseaux Sociaux GESTION FINANCIERE - Compta : - Suivi comptable des 3 structures (GC, EURL, SCI,) - Elaboration et suivi du budget prévisionnel - Elaboration du CDR et bilan - Garant de la mission du CAC - Tréso : - Suivi des Comptes Bancaires et gestion de la Trésorerie - Préparation des règlements - Relations avec les banques - Achats : - Suivi des contrats financiers et négociation annuelle, optimisation des dépenses - Propositions d'achats et d'investissements : demande de devis et négociation - Supervise et valide tous les envois, les devis et les bons de commande - Immobilier : - Supervise le fonctionnement et les charges des 4 sites - Supervise la gestion locative (crèche, salles de formation, organismes extérieurs, .) GESTION DU PERSONNEL - Gestion des absences (Congés, RTT, maladie .) - Transmission des éléments de paie au cabinet - garant du respect des règles sociales - Notes de service