Notre établissement est un acteur connu et reconnu de la protection de l'enfance sur le littoral du boulonnais ayant de nouvelles ambitions pour son développement. Nous recherchons un(e) directeur(trice) avec une expérience réussie dans le secteur médico-social et titulaire d'un diplôme CAFERUIS ou CAFDES Vous êtes un ou une manageur-euse, vous êtes passionné-e, rigoureux-euse et disponible pour mener avec nous de nouveaux projets. VOS MISSIONS : Par délégation du Conseil d'Administration et sous son autorité, vous êtes en charge de : La Mise en Œuvre du Projet d'Établissement : Participer à sa construction et en coordonner la rédaction. Définir les stratégies de sa mise en œuvre (diagnostic, objectifs, moyens) dans le respect des droits des usagers et des textes législatifs. Contrôler et organiser, en lien avec le Chef de Service Éducatif, les différentes procédures de suivi et superviser l'orientation éducative et scolaire des jeunes confiés. Assurer, avec le Chef de Service, la Psychologue et l'Infirmière, le bien-être des enfants. La Gestion Financière : Définir et justifier les besoins de l'établissement. Superviser le budget prévisionnel et veiller à la bonne utilisation des moyens alloués. Valider les dépenses et mettre en œuvre les procédures de contrôle. Superviser la clôture annuelle en lien avec le Commissariat aux Comptes. Rédiger le rapport d'activité annuel et le compte administratif. La Gestion de l'Activité : Maintenir un niveau d'activité suffisant pour assurer la pérennité de l'établissement. Coordonner les flux et analysez les dossiers d'admission qui vous parviennent. Participer aux préadmissions et décider des admissions. Décider et motiver les réorientations lorsqu'elles sont nécessaires. Le Fonctionnement de l'Établissement : Rendre compte régulièrement aux administrateurs de la situation de l'établissement. Présider et animer le Conseil Économique et Social. S'assurer du bon fonctionnement de l'établissement selon la réglementation en vigueur. Assurer la communication institutionnelle. Suivre les opérations de maintenance et d'entretien des locaux et du parc routier en lien avec l'Économe. Mettre en place le planning des astreintes et y participer. Les Relations Extérieures et Partenariales : Représenter l'établissement, entretenir et développer des relations régulières avec les partenaires impliqués dans l'accompagnement des jeunes (DEF, MDS, écoles, CMP ). Participer aux réunions de directeurs avec les autres MECS. La Fonction RH : Évaluer les besoins en personnel de l'établissement. Contribuer au recrutement du personnel. Coordonner l'activité des équipes pluridisciplinaires. Gérer la formation et le perfectionnement de l'ensemble des collaborateurs. Assumer la responsabilité du respect par les salariés de la réglementation et de la législation en vigueur. Gérer les relations sociales au sein de l'établissement. Coordonner la communication et les échanges entre les différents acteurs internes et externes. Le Développement : Chercher à développer la réflexion afin d'améliorer les procédures et de mettre en place les plans d'action en rapport avec les évaluations dans l'intérêt des jeunes. Se tenir informé des évolutions du secteur de l'enfance et du secteur social en général afin de prévenir les changements. En lien avec les Conseil d'Administration, mener les projets de développement sur les plans stratégique, immobilier et opérationnel. Caractéristiques du poste : Cadre classe 1 niveau 1 ou 2 en fonction des diplômes, de l'expérience et de la qualification. Cadre CDI non soumis à horaires (période d'essai de 4 mois), prise de poste 02/01/2025. Rémunération (y.c. astreintes) selon CCNT de Mars 1966. Candidatures jusqu'au 20/12/2024. Aptitudes professionnelles : Sens de l'organisation. Capacités d'analyse et d'anticipation. Capacités de décision. Aisance relationnelle. Aptitudes à la négociation. Sens de l'éthique. Disponibilité.