DIRECTION ACTION SOCIALE ET CCAS Cadre d'emplois : Attaché Catégorie : A Rattachement hiérarchique : N+1 : Directrice générale Adjointe Finalité du poste : Rattaché à la Direction Génale adjointe, il participe à la définition des orientations en matière de politique sociale communale et coordonne les services de l'action sociale : CCAS, services aux séniors, mission handicap, le service santé. Dans ce cadre et avec l'appui d'une équipe de 8 cadres responsables de service, il assure la direction du Centre communal d'action social (CCAS) et du service municipal des séniors soit environ quatre-vingt agents. Missions et activités principales du poste : Organiser et mettre en œuvre la politique sociale sur le territoire - Analyser les besoins sociaux et la demande sociale du territoire. - Traduire les orientations politiques de la collectivité dans les domaines de l'action sociale, des séniors et du handicap en plans d'action. - Animer et développer le partenariat avec les acteurs sociaux locaux (Métropole de Lyon, Agence Régionale de Santé, .). - Favoriser les démarches transversales avec les autres services municipaux (santé, éducation, politique de la ville, logement.). Mettre en œuvre l'offre de service sur le territoire - Superviser l'activité et le fonctionnement des différents dispositifs d'action sociale et l'offre médico-sociale de la commune (CCAS, la résidence autonomie Croizat, SSIAD, le SAAD, le PRE.). - Accompagner la conduite de changement des pratiques d'intervention sociale. - Accompagner la négociation avec les autorités de tarification. - Garantir la qualité du service rendu à l'usager, le respect des règles de confidentialité, d'éthique et de déontologie. Impulser une dynamique de réflexion et d'innovation en matière d'intervention sociale et médico-sociale - Impulser une dynamique de réflexion et d'innovation des orientations en matière de politique sociale de handicap et de santé (dispositifs proposés, offre de services.). - Accompagner l'évolution de l'intervention communale en matière d'action sociale dans le cadre de la mise en œuvre du Pacte de cohérence métropolitain. - Impulser la mise en œuvre de la coordination des politiques d'intervention autour de la personne vulnérable. Assurer le management des services - Manager les équipes et mettre en œuvre les moyens et actions pour permettre la plus large implication des équipes. - Définir et négocier les missions et les objectifs prioritaires dans le cadre des projets de services - Contribuer à la formation des agents - Evaluer les résultats - Elaborer, suivre et contrôler l'exécution budgétaire. Connaissances et compétences requises : - Connaissance des acteurs de l'action sociale et développement de partenariats. - Expérience managériale avérée. - Connaissances significatives dans le domaine des collectivités territoriales, notamment sur les fonctions ressources (RH et budgétaires) - Connaissance du secteur médico-social : législation, dispositifs, problématiques et le statut des CCAS. Qualités requises : - Capacité à motiver et fédérer les équipes autour d'un projet et à développer une réflexion stratégique. - Reconnu pour ses qualités de manager et son aptitude à organiser le travail, il maitrise les méthodes d'évaluation, d'ingénierie et de conduite de projets. - La pratique du management est forte de qualités humaines favorisant le travail en équipe. - A l'écoute, diplomate et ferme, il est moteur pour impulser et garantir le travail en équipe pluridisciplinaire. - Capacité à être force de proposition. - Doté de qualités relationnelles, il fait preuve de réactivité, d'adaptabilité, de capacités d'organisation et d'anticipation. Profil : Formation supérieure en gestion et management du secteur public ou médicosocial avec une expérience professionnelle sur une fonction similaire. Expérience éprouvée du management