Nous recherchons un assistant RH H/F pour recruter au sein du SYNERGIE, accompagne les talents et les organisations dans la gestion de leurs besoins en ressources humaines. Dans le cadre d'une mission dédiée à notre client industriel, nous recherchons un(e) Assistant(e) RH dynamique et motivé(e) pour recruter du personnel de production.Sous la responsabilité du Responsable d'agence, vous aurez en charge de répondre aux besoins en ressources humaines. Vos missions incluront : Recrutement : - Rédiger et diffuser des annonces d'emploi. - Sourcer et présélectionner des candidats adaptés aux besoins du client. - Planifier et conduire des entretiens (en physique ou téléphonique). - Assurer un suivi des candidatures et proposer des profils pertinents. Gestion administrative des dossiers candidats : - Collecter et vérifier les pièces nécessaires à la constitution des dossiers. - Établir et mettre à jour les dossiers administratifs des intérimaires. - Garantir la conformité des documents selon la réglementation en vigueur. Relations client et reporting : - Anticiper les besoins. - Participer aux réunions de suivi avec le client et assurer un reporting précis. Suivi RH : - Accompagner les intérimaires dans leurs démarches. - Veiller à leur intégration et à leur suivi en mission. - Formation : Bac+2/3 en Ressources Humaines, Gestion ou équivalent. - Expérience : Une première expérience en recrutement ou gestion RH est un atout. Compétences : - Aisance relationnelle et sens du service. - Rigueur et organisation dans le suivi des dossiers. - Capacité à travailler dans un environnement dynamique et exigeant. Pourquoi nous rejoindre ? Une mission enrichissante pour un client de renom dans son domaine et un environnement collaboratif où votre rôle est clé. Candidature : Vous souhaitez relever ce défi et accompagner le client de SYNERGIE dans ses recrutements et sa gestion RH ? Envoyez votre CV et lettre de motivation Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d'évaluation, promotion, conflit, contentieux social...) - Répondre aux demandes simples des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP...) - Administrer des dossiers individuels de salariés - Réaliser la gestion administrative des contrats - Mener les actions de gestion de ressources humaines (recrutement, formation, ...) - Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP) - Gestion administrative du personnel - Gestion des Ressources Humaines - Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - GPEC - Normes rédactionnelles - Techniques de recrutement - Droit du travail - Culture générale de l'entreprise - Système d'information des Ressources Humaines (SIRH) - Politique de rémunération - Politique diversité Réactivité - Adaptabilité - Bienveillance - Capacité à adapter son discours à son interlocuteur - Capacité à gérer les priorités - Maîtrise de soi - Capacité à anticiper - Aisance relationnelle - Neutralité