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Responsable communication et relations presse (H/F) 69 - LYON 03
Offre n° 184ZCZQ
Responsable communication et relations presse (H/F)
69 - LYON 03 - Localiser avec Mappy
Actualisé le 04 décembre 2024
En tant que Responsable communication et relations presse de la CRESS AuRA, vous aurez un rôle clé à jouer dans la promotion en région d'un modèle économique fondé sur le partage des richesses, la démocratie et l'intérêt collectif. Vous serez au cœur d'un réseau dynamique de plus de 200 collaborateurs (les CRESS au sein d'ESS France). Avec l'appui d'une chargée de projet de communication, vous co-construirez et animerez notre stratégie de communication en collaboration avec nos adhérents et nos équipes basées à Lyon, Clermont-Ferrand, Saint-Étienne et Annecy pour faire rayonner l'ESS en Auvergne-Rhône-Alpes. MISSIONS 1/ Animer la communication interne et externe : 40% - Appuyer en soutien à l'équipe la diffusion d'événements régionaux et locaux organisés par ou avec la CRESS (conférences, séminaires, ateliers) - Appuyer la rédaction de contenus variés (communiqués de presse, articles, newsletters interne, externes et thématiques, posts réseaux sociaux, mailing, rapports d'activités, bilans, études, etc.) - Développer et gérer les relations presse et les partenariats médias. - Piloter le community management des réseaux sociaux de la CRESS (Linkedin principalement). - Valoriser les adhérents et animer le réseau d'acteurs en diffusant la communication des adhérents de la CRESS et en participant à l'organisation des évènements « réseaux » nationaux ou locaux 2/ Définir, piloter et mettre en œuvre la stratégie de communication globale : 30% - Établir et mettre en oeuvre un plan de communication annuel et son budget annuel - Animer et/ou participer aux groupes de travail internes ou inter-CRESS liés aux actions de communication. - Définir les messages clés et les cibles prioritaires. - Choisir les canaux de communication les plus pertinents (presse, réseaux sociaux, site web, événements, etc.). - Mesurer l'efficacité des actions menées et ajuster la stratégie en conséquence. - Manager une personne chargée de projet de communication (en alternance). 3/ Développer les outils de communication et gérer l'image de marque de la CRESS : 20% - Piloter le développement, la mise à jour et la modération des sites internet de la CRESS (site institutionnel et sites Ambition ESS). - Concevoir des supports de communication print et digitaux (plaquettes, affiches, vidéos, etc.). - Assurer la cohérence de l'identité visuelle et du discours de la CRESS auprès des différents publics (acteurs de l'ESS, partenaires et pouvoirs publics, grand public, adhérents). - Veiller à la bonne représentation de la CRESS dans les médias. - Participer à la diffusion du catalogue de formations et de l'offre de services. 4/ Participer activement à la vie associative et d'équipe de la CRESS : 10% - Participer à la dynamique de l'équipe et au projet collectif : appui à l'élaboration et à l'animation de réunions internes (réunions d'équipes, séminaires, groupes de travail.), participation à l'élaboration des stratégies sectorielles, des budgets et des bilans. - Participer à la vie associative : intervention ponctuelle dans les instances de la CRESS (Assemblée générale, Conseil d'administration). A compétences égales, recrutement ouvert aux Bénéficiaires de l'Obligation d'Emploi.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 35H Possibilité de télétravail
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 2632.0 Euros sur 12.0 mois
- Mobile
- Pc portable
- Déplacements
- Déplacements : Ponctuels Zone régionale
Profil souhaité
Expérience
- 3 An(s)Cette expérience est indispensable
Formation
- Bac+5 et plus ou équivalents Cette formation est indispensable
Compétences
- Maîtriser les logiciels de bureautique et PAOCette compétence est indispensable
- Analyser les données d'audience pour améliorer les stratégies
- Animer et encadrer les équipes (chargés de communication, graphistes, journalistes, attachés de presse…)
- Définir la stratégie média, éditoriale et visuelle de l’entreprise (segmentation des cibles des messages, choix des canaux d'information…)
- Définir le plan de communication annuel
- Fixer les orientations stratégiques de la communication de l'entreprise en matière d'image, de visibilité, de message
- Maîtriser les différents aspects de la communication (corporate, externe, interne, RP, communication de crise) et de leurs contraintes
- Mettre en oeuvre une stratégie de communication
- Organiser une conférence de presse
- S'assurer de la qualité stratégique des actions de communication et de leur cohérence avec la stratégie globale
- Suivre les écarts du budget de communication par rapport au prévisionnel fixé en début d'année et assurer un reporting auprès de la direction générale
- Superviser la création de supports destinés aux différents publics de l'entreprise, internes et externes (brochures, plaquettes, kits, affiches, dossiers et communiqués de presse, newsletters, vidéos, podcast…)
- Utiliser des outils de communication numérique
- Valider les déclinaisons du plan de communication sous ses différents aspects et supports : communication interne, externe, corporate, digitale
- Élaborer, planifier et gérer le budget de communication annuel
Permis
- B - Véhicule léger
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de leadership
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- S'adapter aux changements
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
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