WeJOB est une start-up de l'innovation sociale, spécialisée sur l'Emploi, proposant des services de Ressources Humaines aux entreprises et de l'accompagnement pour les personnes en recherche d'emploi. L'innovation et la réussite de WeJOB tiennent en sa capacité à fédérer, à innover et à mettre en place des partenariats, pour proposer des programmes à impact et services RH spécialisés. WeJOB a développé MonService RH sur la Gironde : une offre innovante d'information et de conseils RH dédiée aux entreprises. Marque à part entière, ce service répond aux besoins des entreprises tant en termes de : recrutement, formation, contrat de travail ou dialogue social. Elle est visible sur : https://www.monservice-rh.org/ L'équipe évolue, après une première phase de lancement, pour développer Mon Service Recrutement de Talents, qui va appuyer les entreprises recruteuses, par une offre innovante. Nous recherchons pour cela un/e Responsable Développement et Relation Entreprises. Il/Elle détecte les besoins RH des entreprises et propose l'offre d'appui au recrutement, qui est GRATUITE. Il/Elle appuie également l'équipe Emploi de WeJOB, dans son positionnement de jobeurs en entreprise. Vous avez envie de mettre vos compétences au profit d'une cause qui a du sens ? envie d'entreprendre ? de faire équipe avec des passionnés ? Nous avons hâte de vous rencontrer ! Les missions du poste sont en majorité (minimum 50%) : Faire connaître et développer l'offre de service RH au travers des besoins des entreprises et par le biais des prescripteurs (clubs, accélérateurs...) Détecter et prendre rendez-vous avec les entreprises sur des métiers en tension ou recherchant des profils pénuriques, pour faire émerger leurs besoins en recrutement et RH Réaliser des diagnostics recrutements et RH simples pour préciser leurs besoins Présenter l'offre de service Recrutement inclusive, de Mon Service RH et valider le projet d'actions avec les clients Réaliser les études de poste le cas échéant et calibrer les besoins en compétences Réaliser des propositions commerciales et les négocier avec les clients Sécuriser la prise de poste en ajustant les attentes des entreprises et le poste, afin qu'il soit réalisable et attractif Proposer et positionner les personnes identifiées par l'équipe de Mon Service RH en entreprise Suivre l'intégration des nouveaux salariés par l'entreprise pendant la période d'essai Proposer des innovations, contribuer à l'évolution des services proposés Suivre l'activité et produire les KPI Ces activités sont complétées en fonction des besoins, par l'activité de Relation aux Entreprises auprès des Conseillers en Insertion Professionnelle (équipe de 10 personnes - 20 à 50% de l'activité) : Collecter les recherches de postes de CIP/CEP en interne Etudier les entreprises locales pouvant avoir des besoins et entrer en contact pour identifier des offres, complémentaires à celles de Mon Service RH Diffuser en interne les offres récoltées, dans le cadre des 2 activités Faire le lien avec les entreprises pour positionner les jobeurs le cas échéant. Il est possible de réaliser l'ensemble de la chaîne de valeur du Recrutement si vous souhaitez ce type de poste, en recrutant les entreprises et les profils pour y répondre. Venir vers nous pour en échanger le cas échéant. Le poste est adaptable, si vous souhaitez réaliser 32h/semaine ou êtes en situation de handicap.