1. Pilotage RH des pôles administratifs et de services Organiser et gérer les services des personnels administratifs, de restauration et de services de maintenance : accueil -emploi du temps et suivi administratifs- animation des réunions de service. Poursuivre le travail de formalisation administrative notamment concernant les instances consultatives et délibératives avec le secrétariat de direction. Participer au recrutement des agents et favoriser leur montée en compétences à l'aide de formation adaptée Maintenir une relation de proximité avec les services RH de la Région En lien avec le chef de restauration, suivre les différents dispositifs et projets développés par la région (manger local, produits bio..) En lien avec la Directrice adjointe la directrice du CFPPA, gérer les moyens et équipements des centres constitutifs et les budgets s'y référant. 2. Suivi financier et redressement de la situation financière de l'EPL Poursuivre le suivi financier er redresser la situation financière globale de l'EPL en concertation étroite avec la direction et l'agent comptable. Développer la recherche de sources de financement autre Poursuivre la formalisation du suivi des contrats et conventions 3. Gestion matérielle et sécuritaire de l'EPLEFPA Veille sur la réglementation des EPLE et mise à jour des contrats et conventions. Animation des CoHS-CT Pilotage des divers programmes de sécurité ( PPMS, Exercices d'évacuation incendie.)Référent auprès des différents services de la région sur les travaux sur l'EPLEFPA. Profil souhaité expérience en management souhaitée avec une grande capacité d'autonomie dans la prise de décision. Connaissances budgétaires et d'analyses financières.