Cadre d'emploi attaché ou équivalent - temps complet à Cognac MISSIONS Dialogue social : - Coordonner l'activité de la chargée des instances paritaires en veillant à la planification, la préparation et l'organisation des instances (CST / FS), des interventions avec les experts concernés et des visites de site en amont des séances, - Assurer la vérification et relecture des dossiers et la production de certains documents nécessaires au bon déroulement des instances, Mobilités internes et reclassements : - Accompagner les agents dans leurs projets et parcours professionnels en apportant aide et conseils aux directions métiers, - Piloter et suivre le dispositif PPR (période préparatoire au reclassement), - Piloter le dispositif « Vis ma vie », Recrutement : - Proposer une stratégie globale de recrutement de la collectivité et gérer le processus de recrutement, apporter un soutien individualisé aux direction métier, déployer le logiciel de facilitation des recrutements, Formation : - Élaborer le plan de formation en lien avec les responsables et le comité de direction: budget, objectifs, publics visés et superviser sa mise en œuvre, Évaluations professionnelles : - Organiser, paramétrer le logiciel CIRIL RH et planifier les campagnes annuelles d'entretiens professionnels désormais dématérialisés, - Assurer l'information, l'accompagnement des évaluateurs notamment leur formation au logiciel d'évaluation et veiller au bon déroulement de la procédure, - Assurer le recueil et le traitement des informations contenues dans les supports, Gestion des emplois et compétences: - Établir les fiches de postes et suivre les évolutions, - Recueillir et analyser les données statistiques sur les postes, métiers, compétences au sein de la collectivité, établir le rapport social unique, les rapports sur l'égalité F/H, les rapports sur la parité des rémunérations et sur les postes de direction, Accompagnement des directions métier : - Informer et expliquer l'application de la réglementation et les procédures, - Examiner les demandes individuelles ou catégorielles pour conseiller la hiérarchie, - Proposer un soutien managérial aux encadrants, soutenir les projets de service dans leur dimension RH, Management du service: - Organiser, planifier et contrôler le travail, - Mener les entretiens professionnels annuels, - Développer les compétences des agents, valoriser les initiatives. PROFIL DEMANDE Savoirs : - Connaissance de l'environnement territorial, des organisations publiques, des instances, processus et circuits décisionnels des collectivités, - Excellente maitrise du statut de la fonction publique territoriale, approche fluide du droit privé du travail, - Connaissance des règles de base de la comptabilité publique et de la commande publique, Savoir-faire : - Connaissance des règlementations applicables aux recrutements, formations, instances paritaires, - Maitrise des techniques de recrutements, - Capacité rédactionnelle, - Aptitudes à la gestion de projet et appétence pour les projets partenariaux, - Appétence pour les nouvelles technologies, Savoir-être: - Intérêt pour les questions RH, - Rigueur, - Esprit d'analyse, d'organisation, de coordination, - Aisance relationnelle, aptitude au dialogue, qualité d'écoute, diplomatie, - Sens de la pédagogie, - Autonomie, adaptation, réactivité, - Esprit d'équipe, - Discrétion, - Capacité d'innovation, de conviction, d'évaluation. Titulaire d'une licence ou d'un master RH, juridique et/ou expérience concordante avec le poste. CONDITIONS DE TRAVAIL Poste à temps complet, à pourvoir à partir du 1er mars 2025, basé à l'hôtel d'agglomération de Grand Cognac à Cognac, possibilité de déplacement sur les différents sites de l'agglomération. Dépôt des candidatures avant le 17 janvier 2025 et détail de l'offre via le lien du site Grand Cognac.