Créée en 1680, la Comédie-Française est le plus ancien théâtre français qui possède trois caractéristiques principales : - C'est le seul théâtre disposant d'une troupe permanente de comédiens - C'est aussi un théâtre d'alternance : il propose un spectacle différent chaque soir - C'est encore un théâtre de répertoire avec plus de 3 000 pièces à son actif L'effectif de la Comédie-Française est d'environ 400 personnes dont 60 comédiens. DESCRIPTION DU POSTE - Encadrer et animer l'équipe de paie - Assurer le traitement et la comptabilisation de la paie - Assurer et optimiser la gestion sociale TACHES PRINCIPALES 1) Coordonner l'ensemble de l'activité du service paie : - Définir les calendriers et superviser la production de la paie ; - Assurer les traitements post paie (DSN, mutuelle, interface paie/comptabilité, effectifs, etc.) ; - Contrôler, vérifier et viser tous les documents servant au calcul de la paie (contrats de travail....) ; - Superviser et gérer l'application SIRH paie (évolutions, mises à jour, paramétrages.). 2) Veiller à l'application de la législation sociale : - Veiller à l'application des différents accords applicables ; - Actualiser régulièrement ses connaissances en matière de minima sociaux et d'obligations légales ; - Mise à jour réglementaire Comédie-Française. 3) Budget - Effectif : - Préparer le budget des dépenses de personnel de la Comédie-Française ; - Préparer les tableaux de la CIASSP (Commission Interministérielle d'Audit Salarial du Secteur Public) ; - Assurer le suivi de l'ensemble des effectifs ; - Préparer l'état prévisionnel de cadrage salarial et des documents relatifs aux NAO ; - Établir des documents pour le bilan social. 4) Contrôle de gestion sociale : - Créer, analyser et suivre les indicateurs sociaux (absentéisme, turnover, effectifs, rémunérations, heures supplémentaires, etc.) et produire des tableaux de bord réguliers ; - Mesurer, piloter et analyser les performances de la masse salariale ; - Assurer le contrôle budgétaire des coûts RH et participer à l'élaboration des budgets annuels et prévisionnels en matière de gestion sociale ; - Proposer des plans d'optimisation des coûts tout en veillant à la performance sociale de la Maison ; - Collaborer avec les équipes comptables pour garantir une gestion efficace des flux financiers liés aux RH ; - Mettre en place d'outils de suivi et de solutions aux problématiques rencontrées. 5) Encadrement : - Encadrer l'ensemble de l'équipe paie (CDI, CDD, Apprentis.) ; - Assurer l'évolution des compétences des membres de son équipe ; - Transmettre son savoir-faire. 6) Divers : - Veiller au respect des règles de sécurité ; - Veiller au respect du règlement intérieur. DESCRIPTION DU PROFIL RECHERCHÉ NIVEAU D'ETUDE INDISPENSABLE - Bac + 3 contrôle de gestion sociale / finance / comptabilité / paie / RH - Ou diplôme européen équivalent EXPERIENCE NECESSAIRE - 5 ans d'expérience en paie, de préférence dans une structure similaire (EPIC, spectacle vivant...) - Expérience significative en contrôle de gestion sociale DATE DE PRISE DE FONCTION : 1 avril 2025 La Comédie Française poursuit une ambition forte de non-discrimination et de diversité. Chaque candidature sera analysée sur la base des compétences au travers d'un processus qui garantit l'égalité de traitement et la transparence des choix.