LE POSTE : Le/la Directeur/trice assure, par délégation du Conseil d'Administration, la gestion administrative, financière, pédagogique et humaine de l'établissement dont elle/il est responsable. En tant que Directeur/trice, vous assurez 4 grandes fonctions sur l'établissement : 1 - Garantir un accueil de qualité pour les enfants et leurs parents, conformément à la réglementation petite enfance en vigueur, aux procédures qualités internes en matière de fonctionnement, d'hygiène et de sécurité. 2 - Pédagogie : garantir l'application des valeurs de l'association et du projet éducatif travaillé en équipe. 3 - Management d'une équipe pluridisciplinaire : organisation du travail, développement des compétences, gestion des Ressources Humaines courantes, etc. 4 - Gestion administrative et financière et l'accompagnement de l'ACEPP : contrats famille / factures, taux d'occupation, budget et dépenses, élaboration des rapports d'activités, états mensuels des présences pour la CAF, suivi des subventions avec la ville de Lyon, suivi avec la PMI, participation à des réunions partenaires à l'extérieur (ACEPP), etc. Vous êtes secondé(e) par un directeur adjoint infirmier déjà en poste. S'agissant d'une crèche associative à gestion parentale, vous aimez travailler en collaboration pour faire avancer les sujets autour de valeurs communes et faites preuve d'une communication proactive pour nourrir le lien avec le Bureau et l'ensemble des parents. Manager confirmé(e), vous partagez notre conviction qu'une équipe motivée est indispensable pour garantir un accueil qualitatif. Vous faites preuve d'organisation et vous savez vous adaptez en toutes circonstances et interlocuteurs. Vous souhaitez vous investir au sein d'une crèche authentique qui met au centre l'épanouissement de l'enfant et de ses salarié(e)s, rejoignez-nous ! Diplômes et expériences requises : Médecin, DE de puéricultrice ou d'infirmière ou Éducateur de Jeunes Enfants, justifiant d'une expérience professionnelle d'au moins 3 ans et d'une certification au moins de niveau II. Contrat : Temps plein, du lundi au vendredi. Grande amplitude horaire du fait du fonctionnement de la structure de 7h45 à 18h30. Disponibilités occasionnelles en soirée pour les réunions d'équipe et/ou les réunions organisées avec le Bureau/Conseil d'Administration. Congés obligatoires durant les périodes de fermeture de la structure : les jours fériés, la semaine de Noël, le mois d'Août et d'autres fermetures peuvent être organisées en fonction du calendrier annuel (ponts) ainsi que des journées de formations. Structure adhérente à la CC ALISFA