Au sein d'une équipe de quatre agents, encadré par une Responsable des Ressources Humaines, le Gestionnaire de Paie et Carrière prépare et contrôle la Paie d'un établissement, gère le circuit de recrutement et suit les carrières (changement de situation, avancement, retraite) des agents de cet établissement. Il/elle peut prendre le relai sur le deuxième établissement, en cas d'absence du gestionnaire référent. 1- Etablir la paie dans le respect de la législation sociale et des contractuels. Référent sur un établissement, en back-up sur le deuxième. - Vérification des Variables de paie - Traitement et contrôle les éléments destinés aux organismes extérieurs (URSAFF, Pole Emploi, Organismes Retraite, Mutuelles, Organisme de formation ANFH, Fond d'Emploi Hospitalier) - Contrôle de la paie et transmission à la Trésorerie - Edition des bulletins de paie et remise aux agents - Rédaction des courriers explicatifs de paie lorsque nécessaire. - CGOS : prestation maladie complément de paie. 2- Suivi des carrières - Suivi des Avancements des échelons / grades des fonctionnaires - Suivi des Contrats de travail (CDI, CDD, Vacataires, CUI, Service Civique) - Préparation et rédaction des décisions et avenants - Saisie des dossiers Agents dans Logiciel GRH (Médiane) 3- Retraites - Réaliser les simulations retraite et informer les agents - Liquider les dossiers retraite des agents de l'établissement référent 4- Participer à la continuité du service Ressources Humaines, sur l'ensemble des missions (Gestion du temps de travail, Protection Sociale, Retraite, Formation, Œuvres Sociales)