Nous recherchons un Ingénieur Industrialisation pour accompagner notre client, spécialiste en production de moteurs et turbomachines. Dans le cadre de vos fonctions, vous êtes en charge d'identifier des solutions d'optimisation de l'industrialisation pour différents produits moteurs. Vous missions seront les suivantes : * Analyser la décomposition des coûts pour l'ensemble des composants et établir des recommandations d'optimisation (changement de design, traitement thermique, mise en concurrence des fournisseurs...), * Rechercher des solutions d'optimisation des process de fabrication (développement de nouveaux outillages, modification des instructions de montage...), * Animer des ateliers pour définir des recommandations d'optimisation avec les services production, achat et qualité, * Animer en lien avec les services concernés les projets d'évolution (définir le cahier des charges, lancer les chiffrages, définir le planning...), * Piloter les réunions de suivi, réaliser les comptes rendus, assurer la mise à jour des indicateurs et des planning, * Participer aux démarches d'amélioration continue. De formation Ingénieur Bac+5 avec une spécialisation en mécanique ou en systèmes industriels, vous justifiez d'une expérience minimale de 5 ans sur des activités d'industrialisation de produits complexes. Vous attestez de solides connaissances dans les domaines suivants : * méthodes d'analyse type Pareto * utilisation d'ERP (idéalement SAP) * gestion de projet ou d'affaires * anglais oral et écrit Volontaire, bon communiquant, synthétique et doté d'un bon sens de l'analyse, votre excellent relationnel vous permettra d'interagir avec différents interlocuteurs. Les raisons de nous rejoindre : * Un management de proximité issu de la technique et un suivi personnalisé pour développer vos compétences et construire votre parcours parmi nous, * Un package d'avantages à découvrir (RTT, carte déjeuner, prise en charge à 75% de votre abonnement en transport en commun, forfait mobilité durable, participation employeur à la mutuelle d'entreprise, primes sur objectifs, etc.) * Une prime estivale qui fait du bien au moral ! * Un parcours d'intégration adapté et structuré où vous serez accompagné par un référent dédié, * Une Politique dynamique de Qualité de Vie au Travail, * Partager nos valeurs et participer au développement de notre engagement écologique et éthique. Process de recrutement (souple et réactif) : * Entretien téléphonique avec un recruteur * Entretien en binôme (futur manager technique et recruteur) * Debrief de l'entretien par le recruteur et suite du process * Proposition d'embauche