Missions Rattaché(e) au pôle Asile, sous la responsabilité hiérarchique de la direction du pôle, vous êtes chargé(e) d'assurer les remplacements sans délais des salariés sur l'ensemble des services du pôle dans le cadre d'arrêts maladie, de rupture de période ou d'essai ou d'abandon de poste, le temps que le salarié permanent revienne à son poste ou qu'éventuellement un remplacement plus pérenne soit mis en place. Les services potentiellement concernés sont : - Hébergement d'Urgence pour Demandeurs d'Asile (HUDA) ; - Centre d'Accueil pour Demandeurs d'Asile (CADA) ; - Structures de Premier Accueil Pour Demandeurs d'Asile (SPADA) ; - Centre d'Accueil et d'Examens des Situations (CAES) ; - Centre Provisoire d'Hébergement (CPH) ; - Sécurisation des Parcours des Réfugiés (SPR) ; - Mission Réinstallée. Selon les services intégrés ponctuellement, les modalités de travail seront en horaires de journée, dans le respect des règles conventionnelles. Possibilité d'aménagement du temps de travail avec ½ journée non travaillée par semaine ou 1 journée par quinzaine. L'accompagnement social mis en place visera à prendre en charge les démarches les plus urgentes (liste non exhaustive) : - Intervenir sur un lieu d'hébergement collectif ; - Accompagnement selon le remplacement : sanitaire et social, administratif et juridique socioprofessionnel ; - Participer à la mise en place d'actions socio-éducatives et d'actions d'informations collectives ayant pour priorité l'accès à l'autonomie ; - Gestion des sorties de dispositifs Le pôle rayonnant sur le sud de la Meurthe et Moselle, des déplacements seront à prévoir. Dans ce cas un véhicule de service pourra être mobilisé, les cas échéant les frais de déplacements avec véhicule personnel seront pris en charge. Profil et exigences - Connaissance de la législation en vigueur pour les demandeurs d'asile et les bénéficiaires d'une protection internationale appréciée ; - Savoir analyser les situations sociales ; - Être réactif et dynamique en lien avec la mission de remplacement ; - Capacités de distanciation, d'application de consignes directes, d'analyse et de rigueur ; - Capacité de travailler en partenariat et réseau. ; - Compétences bureautiques ; - Pouvoir appréhender la barrière de la langue en utilisant des outils adaptés ; - Maitrise de l'anglais ou de toute autre langue appréciée. Modalités Date de prise de poste : dès que possible Durée du CDD : 2 mois (renouvelable en cas de prolongation de l'arrêt maladie) Rémunération : à partir de 1 905.63 € bruts selon accords CHRS + Prime SEGUR (238€ bruts) / reprise d'ancienneté selon dispositions conventionnelles Avantages : congés trimestriels + prime mobilité durable (vélo, trottinette) + prestations CSE