Partie intégrante du Pôle Maintenance Travaux d'Entretien et Sécurité, le Référent Technique en Maintenance est amené à :  ·                     Assurer la conduite des travaux d'entretien ;  ·                     Contrôler les interventions réalisées, proposer des améliorations de performances des machines en termes de coûts et de taux d'utilisation ;  ·                     Diagnostiquer les besoins de modification et d'amélioration des installations ;  ·                     Participer à la rédaction et la relecture technique des cahiers des charges ;  ·                     Concevoir et piloter des projets ;  ·                     Être force de proposition sur les méthodes, la cohérence globale des installations et les actions à mener.  Les compétences attendues sont les suivantes :  ·                     Bonne connaissance des normes de construction et des règles de l'art (normes, DTU) tout corps d'état ;  ·                     Esprit d'analyse et de synthèse ;  ·                     Rigueur ;  ·                     Autonomie et bon relationnel.  Le profil recherché doit également avoir une capacité à travailler en mode transverse et en mode projet, avec différents acteurs internes et externes.  Une formation supérieure, dans le domaine de la maintenance des bâtiments du secteur tertiaire, est exigée.  Une expérience de 2 à 5 ans en conduite de projet technique, avec des connaissances en rédaction de cahiers des charges et une maîtrise des principes fondamentaux de la commande publique, est souhaitée.  Vous recherchez une entreprise avec un environnement de travail agréable qui saura vous faire travailler sur des challenges variés ? Vous avez envie de nouveaux défis ? Alors n'hésitez pas à nous rejoindre ! La CPR accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours à travers des dispositifs d'évolution de carrière dans un cadre stimulant et une ambiance de travail conviviale et bienveillante. Au sein de notre organisme, vous retrouverez une saine articulation entre la vie professionnelle et personnelle, ainsi qu'une démarche RSE engagée. Notre processus de sélection se compose de 3 étapes : 1.        Pré-qualification téléphonique. 2.       Entretien avec le Responsable Département Patrimoine et la Chargée de recrutement.    Un test technique pourrait être proposé dans le cadre de l'entretien. 3.       Assessment individuel selon profil et expérience  Il appartient aux candidats de prendre leurs dispositions pour se rendre disponibles à toute éventuelle convocation d'entretien. Luttant contre toute forme de discrimination, la CPR étudie à compétences égales toutes les candidatures, dont celles des personnes ayant la reconnaissance de travailleur handicapé.