Dans le cadre d'une création de poste, vous intégrez un cabinet d'expertise comptable créé il y a 40 ans composé de 80 salariés dont 5 Associés dans un environnement de travail dynamique et reportez aux Managers (Chefs de Mission) en fonction des dossiers. Vos missions : - Gestion d'un portefeuille clients de 20 à 40 dossiers composé de TPE (des BNC jusqu'à des SAS et des SARL avec plusieurs salariés et certaines filiales de groupes) tout secteur d'activité confondu - Etablissement du bilan - Etablissement de la liasse fiscale - Reporting mensuel (mais à majorité annuel) - Travail en équipe avec le Facility Manager, des alternants, des stagiaires et des Collaborateurs comptables juniors qui ne vous seront pas attitrés personnellement (à partager avec les autres Collaborateurs comptables car tout le monde travaille avec tout le monde) Logiciel comptable : ACD (formation possible) Des déplacements sont à prévoir sur Paris et en Ile-de-France chez les clients. Possibilité de réaliser son stage DEC Poste en CDI à pourvoir pour démarrer la prochaine période fiscale Statut cadre 39h (plage horaires : 8h-21h) avec défiscalisation des heures supplémentaires Profil : Formation : niveau DCG minimum Expérience de 3-4 ans en comptabilité en cabinet Niveau d'anglais courant obligatoire : capacité à échanger à l'oral et à l'écrit avec des filiales étrangères de groupes Qualités recherchées : autonomie, rigueur, organisation, adaptabilité Avantages : - Défiscalisation des heures supplémentaires (5% à 10% de plus sur le salaire) - Télétravail : 1 à 2 jours par semaine - Tickets restaurant : 9€ - Journées offertes (dont 5 jours imposés : après l'Ascension, vers Noël, autour du Jour de l'An...) - Afterworks organisés par le pôle Event - Summer Party un jeudi soir en juin dans un restaurant avec DJ - Team Building/séminaire en novembre : 2 jours à la campagne (le lieu change chaque année ; les années précédentes : Touquet et Deauville) - L'été pendant 10 semaines : pas de travail le vendredi après-midi (possibilité de télétravailler le vendredi matin) - Pas de travail en silo : tout le monde travaille avec tout le monde Processus de recrutement : - Un 1er entretien en visio ou en présentiel avec un Associé et la Responsable RH - Un 2nd entretien en présentiel avec un Manager et la Responsable RH (si elle n'est pas disponible pour le 1er entretien) - Un test technique oral pour évaluer votre niveau de technicité comptable et observer votre manière de réfléchir Si ce poste vous intéresse et que vous vous retrouverez dans cette annonce, n'hésitez plus : postulez !