VOTRE PROFIL: Rattaché(e) à la direction, vous jouez un rôle stratégique et opérationnel dans la gestion des Ressources Humaines. Vous animez l'engagement et l'épanouissement professionnel de l'ensemble des collaborateurs. Vous garantissez la mise en œuvre de la politique RH au sein des équipes. En véritable Partenaire des membres du Comité de Direction, vous les conseillez dans leur organisation, dans le développement des compétences de leurs collaborateurs comme dans celui de leurs propres compétences managériales. VOS MISSIONS : Définition et mise en œuvre de la stratégie RH Gestion administrative du personnel : contrats, obligations légales, paies Développement des talents : gestion du plan de formation, accompagnement des collaborateurs et pilotage des entretiens annuels. Gestion des relations sociales : Animation des instances représentatives du personnel et gestion des relations avec les partenaires sociaux PROFIL RECHERCHE : Formation supérieure en Ressources Humaines . La maîtrise d'outils de coaching serait un atout supplémentaire. Une expérience significative sur un poste similaire (5 à 10ans), impliquant la gestion de la paie dans un environnement aux horaires de travail complexes et variables est indispensable Maîtrise de outils informatiques et des logiciels RH : Skello pour la gestion du personnel et payfitt pour la gestion de la paie. Excellentes compétences relationnelles, communication bienveillante avec un esprit d'analyse et de synthèse Sens de l'organisation et capacité à gérer des priorités Poste à responsabilités dans une entreprise familiale en croissance, environnement dynamique et convivial . Type d'emploi : CDI Rémunération : à partir de 45 000,00€ par an