Depuis 40 ans, la Fondation Arc-en-Ciel, reconnue d'utilité publique et à but non lucratif, gère des établissements et services de soins, d'accueil & de service à la personne en Bourgogne-Franche-Comté. Avec l'aide de ses 1550 collaborateurs, elle accompagne chaque année plus de 7000 personnes fragilisées par la maladie, le grand âge ou le handicap. Son organisation est structurée en pôles d'activités (Santé, Personnes Âgées, Médico-Éducatif & Handicap, Domicile). La Fondation Arc-en-Ciel promeut une politique ressources humaines responsable servant des valeurs humanistes, communes au secteur de l'Économie Sociale et Solidaire. La Fondation Arc-en-Ciel a la volonté d'impliquer chacun dans la construction de son cadre de travail, par la promotion d'un dialogue social ambitieux et par un management éthique et participatif. La Fondation Arc-en-Ciel recherche un chargé de formation pour le Pôle personnes âgées, mission couplée avec celle de chargé SIRH pour l'ensemble de la Fondation Arc-en-Ciel. Le Pôle personnes âgées regroupe 5 EHPAD : Maison Blanche (90-Beaucourt), Résidence Surleau (25-Montbéliard), Résidence Les Vergers (90-Rougemont-le-Château), La Providence (21-Dijon), Sainte-Marthe (39-Voiteur) Les missions principales sont les suivantes : 1. Chargé de formation : gestion de la formation et du développement des compétences (sous la supervision de la DRH du Pôle personnes âgées) - Établissement du plan de développement des compétences selon les orientations, la stratégie le budget du Pôle personnes âgées et selon la règlementation (centralisation des demandes de formation, proposition des priorités de formation et des arbitrages) - Mise en oeuvre du plan de développement des compétences (définition du cahier des charges des formations, identification et sollicitation des organismes de formation, organisation des formations en lien avec les services RH des établissements, suivi de la qualité des formations) - Identifier et solliciter les formateurs internes et tuteurs, organiser leurs interventions - Assurer le suivi administratif et budgétaire de la formation (assurer les relations avec l'OPCO, le suivi budgétaire selon les modes de financement, prendre en charge les formalités administratives de demande de prise en charge et de demande de remboursement) - Assurer un reporting de la formation - Assurer un accompagnement des responsables de service sur la gestion des entretiens professionnels - Informer et conseiller les salariés sur leurs droits et les dispositifs de formation existants 2. Chargé SIRH au niveau de la Direction Générale et sur le périmètre FAEC : - Pilotage du logiciel HRMAPS (gestion des entretiens professionnels et d'évaluation, gestion de la formation) et organisation du paramétrage en lien avec l'éditeur - Accompagnement des établissements et formation des utilisateurs pour une bonne maîtrise de l'outil Connaissances attendues : droit social, CCN 1951, dispositifs de formation et financement de la formation professionnelle, spécificités du secteur médico-social, logiciel HRMAPS Compétences attendues : sens du travail en équipe et du service, écoute des besoins, maîtrise de l'outil informatique, sens de la négociation Discrétion, autonomie, diplomatie, objectivité, disponibilité Possibilité de télétravail à la demande Bureau principal situé à Beaucourt, dans les locaux de Maison Blanche