Entreprise Qui sommes-nous? Depuis 200 ans, les femmes et les hommes d'OGF accompagnent avec empathie et bienveillance les familles dans l'organisation et la personnalisation des parcours d'obsèques à travers ses enseignes de renom : PFG, Roblot, Henri de Borniol, Dignité Funéraire. OGF, premier opérateur de services funéraires en France poursuit son développement : avec plus de 1100 agences et de 6000 collaborateurs sur tout le territoire : notre groupe répond aux besoins essentiels des familles en deuil en concevant et déployant les services, l'organisation et les infrastructures qui permettent de rendre un hommage unique aux défunts. Spécialiste du funéraire, OGF développe ses expertises dans tous les domaines en lien avec son cœur de métier. Il est ainsi le référent de la prévoyance obsèques, de la marbrerie funéraire, de la construction et de la gestion des crématoriums, maisons funéraires et cimetières, du transport de défunt et le premier fabricant de cercueils en bois massif européen (fabrication à partir de bois français issus de forêts gérées durablement). OGF, entreprise handi-accueillante Poste 1\. Conseil Juridique Social aux responsables opérationnels et fonctionnels : * Apporte aux Responsables opérationnels et fonctionnels, en lien avec la Responsable Juridique Social et les Responsables Ressources Humaines, un conseil juridique permettant de sécuriser l'ensemble des process de l'entreprise en matière de droit du travail principalement (conclusion des contrats de travail, application des dispositions légales et des accords collectifs, procédures de rupture du contrat de travail, questions RH diverses.), tout en adoptant une approche pragmatique des sujets traités, en lien avec la stratégie RH du Groupe * Gère les contentieux individuels et provisions associées en pilotant la relation avec les avocats chargés d'intervenir pour l'entreprise sur les contentieux en cours, tout en veillant à limiter les procédures contentieuses 2\. Participation à l'animation des Relations Sociales du Groupe : * Participe à la préparation et à l'animation des réunions des institutions représentatives et de négociation avec les organisations syndicales (rédaction d'accords collectifs, organisation des élections professionnelles.), en lien avec les Responsables concernés 3\. Contribue à la Communication RH : * Conçoit et anime des actions de communication et de formation à destination de différents interlocuteurs au sein de l'entreprise (Direction des Ressources Humaines, Responsables opérationnels ou fonctionnels, collaborateurs .) sur des sujets en lien avec les sujets traités 4\. Administration du Personnel : * S'assure de la conformité aux dispositions légales et aux règles de gestion interne des documents contractuels et RH établis par la Direction des Relations Sociales (contrats de travail, avenants, courriers RH type, etc.) * Gestion des réclamations individuelles 5\. Veille Juridique Sociale et autres missions : * Assure une veille juridique afin d'identifier les évolutions susceptibles d'influencer la politique de l'entreprise * Assure diverses études juridiques * Participe, en lien avec la Direction des Acquisitions et Intégrations, aux projets de croissance externe, au travers d'Audits d'Acquisition et de préparation des présentations aux Instances Représentatives de ces projets Profil Titulaire d'un Master 2 en Droit Social, vous justifiez d'une première expérience sur un poste similaire. Vous êtes à l'écoute, disponible avec un esprit d'équipe et le sens de la confidentialité. Vous avez une excellente maitrise du Pack office et des outils bureautiques. Alors postulez !