Sous l'autorité du Directeur Général, le/la Directeur Général Adjoint (F/H) participe à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de l'association. Il/elle a la responsabilité du pilotage des établissements et services sociaux et médico-sociaux (ESMS). Il/elle orchestre auprès des directions d'ESMS la mise en œuvre de la stratégie et des développements définis par l'association. Il/elle garantit la qualité des prestations et le respect des réglementations en vigueur. MISSIONS PRINCIPALES Pilotage stratégique : - Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet associatif et des projets d'établissements et de services, - Participer à l'élaboration des orientations stratégiques en lien avec le directeur général, - Elaborer et suivre la mise en œuvre des CPOM, - Assurer une veille stratégique, réglementaire et sectorielle. Gestion opérationnelle : - Faire appliquer les décisions prises par la direction générale, - Superviser le fonctionnement de tous les établissements et services de l'association : suivi des activités, coordination des équipes de direction, contrôle des indicateurs, - Garantir la mise en œuvre de la démarche d'amélioration continue de la qualité, - Garantir l'harmonisation des pratiques et des outils associatifs déployés au sein des ESMS, - Assurer la bonne gestion des biens et des personnes dans les ESMS, - Piloter les réponses aux appels à projets, veiller à la diversification des financements et en garantir le développement et le suivi, - Participer au dialogue social et entretenir une relation de qualité avec les partenaires sociaux, - Participer aux commissions associatives. -Management des équipes : - Recruter, avec le directeur général, les cadres hiérarchiques de l'association - Encadrer les directeurs et directrices d'établissements et de services, en favorisant la montée en compétences et la dynamique collaborative. - Impulser des propositions en lien avec les secteurs d'activité de l'association - Organiser des réunions régulières avec les équipes pour assurer un suivi des objectifs et projets. Développement et partenariats : - Représenter l'association auprès des partenaires institutionnels et des autorités de tarification et de contrôle, - Contribuer au développement des partenariats locaux et régionaux. Communication interne et externe : - Garantir une communication fluide entre la direction générale et les établissements/services, - Participer à la promotion de l'image et des actions de l'association. COMPÉTENCES REQUISES Savoirs et Savoir-faire : - Connaissance approfondie du secteur social et médico-social, des réglementations et des politiques publiques, - Maitrise de la conduite de projet et d'accompagnement aux changements, - Connaissance des outils de gestion et d'analyse financière. - Capacités avérées en management d'équipes, - Gestion de projets complexes et négociation avec les partenaires institutionnels, - Capacités rédactionnelles, - Maitrise des outils numériques et informatiques. Savoir-être : - Leadership et sens des responsabilités, - Excellentes capacités relationnelles et de communication, - Esprit d'analyse et de synthèse, - Capacité à gérer les priorités et à travailler sous pression. PROFIL - Diplôme de niveau 7 (Bac+5) en management des organisations médico-sociales, gestion ou équivalent, - Expérience confirmée dans un poste de direction dans le secteur social ou médico-social, - Permis B. CONDITIONS - Type de contrat : CDI - Rémunération : Selon expérience et grille indiciaire en vigueur (CCNT 66) - Temps de travail : Temps complet, forfait jours 208 Poste à pourvoir : A partir du 4 août 2025 Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV accompagné d'une lettre de motivation à Monsieur le directeur général jusqu'au 28/2/25: accueildg@aajb.asso.fr