Offre n° 187QZZY
HR Manager (H/F)

92 - BOULOGNE BILLANCOURT - Localiser avec Mappy

Actualisé le 05 février 2025

Administratif et paie : - Gérer les onboarding et offboarding, suivre les période d'essai et visites médicales - Rédiger et suivre les contrats de travail, avenants et accords - Suivre et traiter les éléments variables de paie - Traiter les données et les documents (collecter, classer et mettre à jour) - Participer aux synthèses et analyses des données collectées permettant de définir des pistes de réflexion et d'amélioration de la politique RH Recrutement : - Sourcer les talents de demain sur les CVthèques/ jobboards / réseaux sociaux/ écoles ; - Etre force de proposition sur le développement de la stratégie de sourcing : effectuer une veille sur les nouvelles techniques de sourcing et les tendances du marché ; - Développer et optimiser le vivier candidats : mise à jour des profils ; - Etre l'interlocuteur clé qui accompagne le candidat à chaque étape du recrutement Transverse : - Animer les relations sociales. - Conseiller et soutenir les managers en matière de gestion des ressources humaines. - Garantir une communication efficace. - Piloter les projets RH pour améliorer l'engagement et la satisfaction des employés.

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

39H Autre

Salaire

Salaire brut : Annuel de 37000.0 Euros à 60000.0 Euros sur 12.0 mois

Déplacements

Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

3 An(s)Cette expérience est indispensable

Compétences

Animer le dialogue social
Conseiller des responsables de service
Contrôler des déclarations obligatoires
Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
Droit du travail
Définir des opérations de recrutement
Développer et gérer des relations interpersonnelles
Gérer la paie
Gérer les procédures d'embauche du personnel
Indicateurs des Ressources Humaines
Logiciel de paie
Législation sociale
Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise
Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel
Réaliser la gestion administrative du personnel