Missions : Sous la responsabilité hiérarchique du Responsable du recrutement et de la mobilité, le chargé de recrutement contribue au bon fonctionnement de l'office, en participant activement aux recrutements du personnel cadre et non cadre de l'office, ainsi qu'au déploiement de projets de développement RH. À ce titre, le chargé de recrutement a pour missions : Gestion des recrutements : assurer des missions de recrutement interne (mobilité) et externe du personnel (cadre non cadre - CDD/CDI) : - recueil des besoins et définition du profil - rédaction de la définition de poste et de l'annonce - Sourcing des candidats et diffusion de l'offre sur les sites spécialisés, - pré-sélection des CV, - réalisation des entretiens et construction éventuelle de tests spécifiques, - gestion des réponses négatives auprès des candidats, - rédaction des comptes rendus et réalisation d'études de rémunération - finalisation du processus d'embauche en coordination avec le service administratif et de paie - constitution d'un vivier de candidats qualifiés sur les compétences recherchées par l'Office, - mise en œuvre du parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs au sein de l'Office, - contribution au déploiement de nouveaux projets de développement RH, selon l'actualité. - accompagnement de la décentralisation d'une partie du recrutement (personnel de proximité) - assurer le reporting de son activité, - En collaboration avec le service communication, participer au développement de la marque employeur de HDS Habitat via notamment le site web et autres canaux externes, - Assurer le suivi des stages et participer au développement de l'alternance en fonction des besoins de l'organisation. Gestion de la relation partenaires : - Contribuer à la représentation d'Hauts-de-Seine Habitat auprès des partenaires internes/externes. Profil :De formation supérieure, Bac +3 à 5 en ressources humaines, école de commerce ou université, complété par une première expérience similaire. Compétences techniques : La maîtrise des entretiens de recrutement La connaissance du contexte de changement avec une évolution des métiers, Maîtrise du Pack Office, notamment Excel La connaissance des métiers du logement social est un plus. Compétences comportementales : - Réactivité - Rigueur - Capacité d'analyse et de synthèse - Sens de l'organisation et respect des délais - Gestion des priorités - Aisance relationnelle - Autonomie - Capacité de discernement