Au sein de la Direction des Relations Humaines de l'Engagement (DRHE), et plus spécifiquement au sein de l'équipe RH internationales (DOI), le responsable ressources humaines internationales est en charge de l'accompagnement et du support RH des plateformes d'intervention régionale (PIR) ainsi que de la coordination de l'équipe gestion administrative RH. Il est le garant du respect des politiques et procédures de gestion RH internationales sur les structures de son périmètre, qu'il appuie sur toutes les questions relatives aux RH. Plus spécifiquement, dans le cadre de son périmètre géographique et opérationnel, le responsable RH internationales sera en charge de : 1. Coordonner et superviser la gestion RH administrative et l'équipe gestion administrative Internationale; 2. Planifier, analyser et anticiper les besoins RH en lien avec la stratégie opérationnelle, et apporter un appui-conseil dans la planification et gestion des RH; 3. Accompagner et conseiller les managers dans la gestion des RH; 4. Accompagner et soutenir les coordinateurs ou chargés admin/RH dans les structures sur la gestion opérationnelle ; 5. Accompagner la gestion des carrières des salariés sur son périmètre; 6. Participer activement à d'autres missions : projets RH transversaux, animation de la préparation aux départs, représentation dans des forums de recrutement, etc. De formation Bac +5 en ressources humaines, vous avez une expérience significative en gestion des ressources humaines et gestion administrative dans le secteur de la solidarité internationale, avec de préférence a minima 2 ans d'expérience en siège. Cette expérience vous a permis d'acquérir une connaissance approfondie de l'environnement professionnel propre à la gestion des RH (recrutement, suivi, GPEC, métiers de l'organisation, droit du travail) et à la gestion RH en mission. Vous maîtrisez les méthodes et techniques relatives aux différents domaines de la gestion des Ressources Humaines (recrutement, mobilité, formation, juridique etc.) afin de piloter et déployer efficacement la politique RH dans les structures concernées (PIRs, Campus, etc..) ? Vous savez mettre en œuvre le pilotage opérationnel de votre activité, animer, responsabiliser votre équipe et entraîner l'adhésion ? Si vous répondez oui à toutes ces questions, n'hésitez pas à postuler! Votre profil pourrait nous intéresser pour ce poste!