Sous l'autorité de la directrice des opérations, le responsable de territorial a pour mission : - L'Animation et pilotage des équipes du territoire : Organise et coordonne l'activité des établissements et programmes (HUDA, CADA, CPH, CHU, programme de réinstallation, programme AGIR), Recrute, fidélise et engage les équipes, Anime les équipes, organise, planifie et suit le travail des salariés du territoire, Contribue à la qualité de vie et au bien-être au travail des salariés ainsi qu'au développement de leurs compétences, Impulse une dynamique d'élaboration des projets d'établissements et piloter leur mise en œuvre, Garantit le respect des obligations liées au cahier des charges, l'application des procédures et contrôler leur mise en œuvre au sein des dispositifs (taux d'encadrement, taux de présences indues, formalisation de l'accompagnement via le projet personnalisé, application et suivi de la participation aux frais d'hébergement, gestion des sorties), Crée une dynamique régionale dans le territoire pour favoriser les collaborations et développer le sentiment d'appartenance, Soutient la qualité du reporting dans le respect des échéances. - La mise en œuvre de la stratégie qualité : Déploie et anime la démarche d'amélioration continue, Conduit le changement auprès des équipes pour viser à l'appropriation de la démarche et faciliter la prise en main des outils, Met en place des comités de retours d'expérience au niveau du territoire, Accompagne les préparations d'établissements aux évaluations externes. La gestion budgétaire : Participe à l'élaboration des budgets, Assure le suivi de leur exécution, être garant de la bonne gestion des budgets en cohérence avec l'objectif d'équilibre budgétaire, Supervise le parc immobilier et l'optimisation des moyens matériels de son périmètre. - Le développement et représentation territoriale : Est l'interlocuteur des tutelles sur le territoire, Met en œuvre une démarche proactive de développement des activités de l'association sur le territoire, en cohérence avec les orientations stratégiques, Représente l'association dans les instances où sa présence est requise, Tisse des liens avec l'association Habitat et Humanisme Logement du territoire, Inscrit l'association de manière positive dans le réseau partenarial local, ainsi que les autres associations du secteur social, médico-social et de l'insertion, mais également avec les acteurs du logement et les acteurs institutionnels. Qualités essentielles * Connaissance des dispositifs et réglementation du secteur médico-social ou social * Forte réactivité pour identifier les problématiques et formuler rapidement des solutions et s'adapter aux aléas * Rigueur, sens de l'organisation et gestion des priorités pour superviser plusieurs opérations en même temps * Bonnes capacités d'expression orale, rédactionnelles et de mise en forme * Capacité d'adaptation, et notamment lors des pics d'activité * Capacité à conduire un projet (technique, administratif, budget, planning) * Mobilité géographique * Organisation, flexibilité, autonomie, esprit d'équipe Diplôme(s) / Expérience : * Master 2 Management des organisations sanitaires et sociales ou diplôme équivalent, CAFDES * Expérience significative sur des postes de chef de service, directeur d'établissement médico-social * Permis B obligatoire.