Descriptif de votre poste : Pour les 3 collectivités, sous l'autorité du Responsable Rémunération et Relations sociales, vous assurez le traitement des salaires et de tous les éléments associés aux rémunérations des agents inscrits dans votre portefeuille depuis leur recrutement jusqu'à leur départ. Vous travaillez en binôme avec un chargé RH s'occupant du volet carrière. A cet effet, vous élaborez mensuellement les paies des agents et des élus dans le respect des échéances. Vous les contrôlez avant de procéder à leur mandatement accompagné des pièces justificatives. Vous réalisez les déclarations sociales, et gérez les anomalies. Vous effectuez les déclarations d'arrêt de travail, et en assurez leur suivi dans le respect de la réglementation. Vous gérez les relations avec les caisses pour les compléments de salaires et le suivi des remboursements. Vous tenez à jour les dossiers individuels des agents. Vous élaborez les documents et actes administratifs liés aux arrêts de travail, aux rémunérations et éléments variables. Et vous êtes garant du respect des échéances et de la fiabilité du traitement des rémunérations. Vous conseillez et apportez des réponses auprès des agents de votre portefeuille. Enfin, vous tenez à jour des tableaux de bord et de reporting afin d'assurer un suivi. Votre profil : Vous disposez d'une expérience de gestionnaire de paie dans le secteur public ou privé et connaissez les enjeux RH. Votre rigueur et votre autonomie alliées à votre esprit d'analyse et de synthèse sont essentielles pour traiter et fiabiliser les données de paie. Votre grande discrétion professionnelle vous permet de gérer des données sensibles. Vous êtes à l'aise avec les outils digitaux de communication et maitrisez les différents logiciels bureautiques courants. La maîtrise du logiciel CIRIL est un plus. ______________________ Conditions de travail : Poste à temps plein, base 37h30 hebdomadaire avec 14 RTT. Rémunération : rémunération statutaire + prime mensuelle (IFSE) à partir de 2000€ brut selon l'expérience. Avantages liés au poste : titres restaurant (carte) + mutuelle (contrat groupe à tarif négocié) + prévoyance (avec participation employeur) Transport et déplacements : participation employeur de 75% aux frais de déplacement pour les trajets domicile-travail en transport public. Possibilité d'organiser du covoiturage avec les collaborateurs de la Collectivité via l'application Karos. ____________________ Modalités de recrutement : Recrutement non permanent, à temps complet à pourvoir dans le cadre d'emploi des rédacteurs (B), par voie contractuelle, CDD 6 mois à pourvoir dès que possible.