Localisation : Toulouse (proche métro François Verdier) Date prise de fonction : 01/04/2025 Contrat : CDI Temps plein : 39 h + RTT Rémunération : entre 25316€ et 27234€ brut annuel (sur 14 mois) (selon profil) Nos avantages : + prime d'intéressement + mutuelle, titres restaurant, remboursement 75 % transport en commun, Comité d'Entreprise + horaires variables Vous cherchez une mission qui a du sens, vous avez besoin de vous sentir utile, alors contribuez à une mission de service public ! Au sein d'une équipe de 4 personnes, vous participerez aux missions suivantes : - Opérations courantes comptables établissements : - Réaliser de manière autonome les opérations comptables et de paiements quotidiennes liées aux établissements (cliniques, hôpitaux, médico-sociaux..), - Mise en place des nouveaux dispositifs avec les acteurs concernés (ordonnateurs, établissements, CNAM, ARS,.), - Du contact téléphonique avec les Etablissements (Cliniques, Centres hospitaliers.), - Assurer la veille règlementaire. - Arrêtés des comptes mensuels et annuels : - Apurer et justifier les comptes, - Participer aux opérations de révision comptable et d'inventaire de fin d'année, - Etablir les indicateurs de suivi d'activité. - Travailler en polyvalence dans les différentes équipes du Service Finance et Comptabilités : - De la saisie et validation administrative de dossiers, - De la complétude des tableaux de bords, - Traitement du courrier. Vous avez dans vos bagages des études ou une expérience en comptabilité, ce poste est fait pour vous. Vous aimez l'ambiance de travail collaborative, l'autonomie et vous vous retrouvez dans les valeurs fortes de notre mission de service public ? Ne cherchez plus et postulez pour rejoindre l'équipe comptable ! Date limite des candidatures : Dimanche 23 février 2025 Le libellé emploi mentionné dans le contrat de travail sera « Comptable ». Le recrutement s'effectue selon les exigences de la convention collective des organismes de sécurité sociale. Politique diversité : Nous portons une attention particulière, à compétences égales, aux candidatures des personnes en situation de handicap. Des aménagements de postes sont proposés selon la situation de travail propre à chaque collaborateur ayant la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé. Dans le cadre de la responsabilité sociétale des entreprises, la CPAM de la Haute-Garonne a la volonté de réduire son empreinte carbone en encourageant le recours aux moyens de mobilité douce par les salariés. Aussi, un accord instaurant un forfait mobilités durables a été mis en place. La CPAM 31 est également engagée dans une démarche pro-vélo. PSSI : Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme. La mention d'information relative au traitement destiné à la gestion des recrutements est accessible via https://www.ameli.fr/sites/default/files/mention_information_offre_poste_120721.pdf Sans retour de notre part d'ici le 07 mars 2025, veuillez considérer que votre profil n'était pas en totale adéquation avec les attendus du poste. Processus recrutement : deux entretiens et des tests avec les responsables recruteurs du service concerné.