Descriptif du poste: * Coordonner, superviser et valider le développement des solutions informatiques. * Déployer et gérer les projets d'évolution du système d'information. * Assurer le suivi et la communication des indicateurs informatiques auprès de la direction. * Élaborer et mettre en oeuvre les procédures de qualité et de sécurité informatique. * Gérer et optimiser le budget alloué au service informatique. * Définir et planifier la stratégie de maintenance des infrastructures et des environnements informatiques. * Superviser l'acquisition des équipements et logiciels en fonction des besoins. * Réaliser un audit des processus en place dans les différents services. * Former les équipes à une utilisation optimale de l'ERP selon leurs besoins. * Piloter et suivre les projets liés au système d'information. Profil recherché: Dans le cadre du renforcement de son équipe, notre client recherche un Responsable Infortique (H/F) afin de piloter et optimiser l'ensemble des systèmes d'information de l'entreprise. Ce poste stratégique requiert une expérience confirmée minimum 5 ans dans un rôle similaire en industrie, dans l'idéal dans une seule et même entreprise, où vous aurez démontré votre capacité à gérer efficacement des infrastructures systèmes complexes et à accompagner les évolutions technologiques au sein d'une organisation dynamique. Le candidat idéal devra posséder une solide connaissance des systèmes d'information, des différentes applications et des technologies utilisées en entreprise. La maîtrise des langages informatiques modernes est essentielle, tout comme une compréhension approfondie des normes de sécurité en vigueur et des risques associés au cyberespace. La capacité à anticiper les menaces et à proposer des solutions innovantes sera particulièrement valorisée. En outre, une connaissance aiguë des métiers de l'entreprise et de son organisation est primordiale pour assurer la pertinence et l'efficacité des systèmes mis en place. Le Responsable Informatique devra également faire preuve d'une grande rigueur dans l'application des méthodologies de gestion multi projets, ce qui implique des compétences en planification, en suivi et en reporting. Enfin, des qualités interpersonnelles telles que le leadership, l'écoute active et la capacité d'adaptation sont indispensables pour fédérer les équipes autour des objectifs communs et pour conduire le changement avec succès.