Offre n° 188CDDK
Responsable Ressources Humaines (H/F)

Actualisé le 19 février 2025

Le/la responsable des Ressources Humaines (RRH) réalise l'ensemble des actes de gestion administrative liés au recrutement et à la carrière des agents, dans le respect des règles de gestion applicables à la fonction publique hospitalière. Principales activités - Il/elle instruit les dossiers relatifs au recrutement et à la carrière de l'ensemble des personnels ; - Il/elle collecte et contrôle les pièces nécessaires et il/elle établit les documents administratifs. Dans ce cadre, Il/elle utilise l'outil de gestion adapté ; - Il/elle saisit les données RH dans les outils dédiés ; - Il/elle prépare, collecte et contrôle les informations et pièces relatives à l'établissement de la paie ; - Il/elle saisit les éléments fixes de paie dans l'outil de gestion intégrée ; - Il/elle peut prendre en charge une thématique RH spécifique relative au recrutement et à la carrière en intégrant l'une des cellules d'expertise du service ; - Il/elle met à jour et veille au maintien de la qualité des bases de données et tableaux de bord ; - Il/elle organise les rendez-vous sur demande des agents, les accueille en suivant la procédure de réclamations RH - Il/elle est responsable de la bonne réalisation annuelle du plan de formation

Type de contrat

CDD - 6 Mois
Contrat travail

Durée du travail

37H30 Autre

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 2000.0 Euros à 2600.0 Euros sur 12.0 mois

Profil souhaité

Expérience

3 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

Bac+2 ou équivalents Cette formation est indispensable

Compétences

Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementairesCette compétence est indispensable
Législation socialeCette compétence est indispensable
Mettre en place des solutions d'amélioration de la performanceCette compétence est indispensable
Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétencesCette compétence est indispensable
Réaliser la gestion administrative du personnelCette compétence est indispensable
Animer le dialogue social
Concevoir des fichiers du personnel
Concevoir des procédures de gestion du personnel
Concevoir des supports de suivi et de gestion
Contrôler des déclarations obligatoires
Contrôler des fichiers du personnel
Contrôler la conformité des données
Déclaration Sociale Nominative
Déployer des mesures réglementaires liées au droit du travail
Gestion administrative du temps de travail
Gérer la paie
Gérer les carrières
Gérer les procédures d'embauche du personnel
Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail
Indicateurs des Ressources Humaines
Logiciel de paie
Logiciels de gestion du temps de travail
Organiser et piloter un programme de formation
Réaliser des déclarations obligatoires
Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention
Réaliser un bilan/diagnostic social
Établir un Rapport Annuel Unique

Savoir-être professionnels

Avoir le sens du service
Faire preuve de rigueur et de précision
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Informations complémentaires

Qualification : Agent de maîtrise
Secteur d'activité : Blanchisserie-teinturerie de gros

Employeur

BLANCHISSERIE INTERHOSPITALIERE D AUXERR

50 à 99 salariés

Site internet: https://gcs-bih-auxerre.fr/contact/

Créée en 1983, la Blanchisserie Interhospitalière Nord Bourgogne assure un service d?entretien textile pour les établissements de santé de l?Yonne de la Nièvre et de la Côte d?Or. Née d?une volonté des établissements de santé d?Auxerre ? représentés par le Centre Hospitalier d?Auxerre, la Maison de Retraite de l?Yonne et le Centre psychiatrique d?Auxerre ? de regrouper l?activité, d?optimiser les compétences, en mutualisant les moyens sur une unité.