Chargé(e) de formation inclusion (H/F)

Chargé(e) de formation inclusion (H/F) 57 - FLORANGE

Offre n° 188JXBY
Chargé(e) de formation inclusion (H/F)

57 - FLORANGE - Localiser avec Mappy

Publié le 19 février 2025

Identifier les besoins en formation Piloter des projets pédagogiques Gérer les aspects administratifs et budgétaires Coordonner les relations avec les acteurs de la formation Favoriser l'inclusion et accompagner les salariés

Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
35H Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 2200.0 Euros à 2400.0 Euros sur 12.0 mois
  • Pc portable
  • Mobile
Déplacements
Déplacements : Ponctuels Zone nationale

Profil souhaité

Expérience

  • 2 An(s)Cette expérience est indispensable

Formations

  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Gestion de la formation
  • Bac+5 et plus ou équivalents - Gestion de la formation

Compétences

  • Adaptation des formations aux besoins spécifiquesCette compétence est indispensable
  • Assurer le suivi administratif des formationsCette compétence est indispensable
  • Construire un plan de développement professionnel continuCette compétence est indispensable
  • Coordonner les intervenants externes pour des formationsCette compétence est indispensable
  • Droit de la formationCette compétence est indispensable
  • Développer des partenariats avec des organismes de formationCette compétence est indispensable
  • Faciliter la communication entre les départementsCette compétence est indispensable
  • Gestion budgétaireCette compétence est indispensable
  • Gérer les ressources matérielles pour les formationsCette compétence est indispensable
  • Identifier les opportunités de subventions pour la formationCette compétence est indispensable
  • Maîtrise du pack officeCette compétence est indispensable
  • Négocier avec des fournisseurs de contenu pédagogiqueCette compétence est indispensable
  • Optimiser les coûts des actions de formationCette compétence est indispensable
  • Organiser des formations internesCette compétence est indispensable
  • Suivre l'évolution des compétences des employésCette compétence est indispensable
  • Techniques de communication orales, écrites et numériquesCette compétence est indispensable
  • Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
  • Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPEC-

Langue

  • Anglais

Permis

  • B - Véhicule léger

Savoir-être professionnels

  • Faire preuve d'autonomie
  • Prendre des initiatives et être force de proposition
  • Travailler en équipe

Informations complémentaires

  • Qualification : Agent de maîtrise
  • Secteur d'activité : Aide par le travail

Employeur

VALOPREST

20 à 49 salariés

Mme Aurélie CLARENN

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