Dans le cadre de l'accueil des patients en hospitalisation complète, L'UGECAM recrute un(e) Cadre de Santé, en CDI, pour intégrer une des unités de soin en Locomoteur-Neurologie. Le SMR Locomoteur-Neurologie, assure la réadaptation, la rééducation du patient afin de l'aider à récupérer le maximum de ses fonctions, de ses capacités, pour lui faciliter le retour vers son lieu de vie ou de travail. En sein d'un collectif Cadres, vos principales missions consistent à : - Elaborer et mettre en œuvre le projet paramédical du pôle ou du service en coordination avec l'équipe pluridisciplinaire - Organiser et planifier l'activité du pôle ou du service dans le cadre de la prise ne charge pluridisciplinaire, en répartissant et gérant les ressources humaines et les moyens - Manager et encadrer une équipe de soignants - Contrôler la qualité, la sécurité des soins et des activités paramédicales : procédures, protocoles, audits - Repérer et analyser les dysfonctionnements et proposer des solutions d'amélioration - Garantir la traçabilité de l'information relative aux soins et aux activités paramédicales - Assurer le conseil, l'information, l'éducation auprès des familles, des personnes accueillies et du personnel - Créer et développer un réseau de partenaires dans les domaines des soins et des activités paramédicales - Contribuer au développement de la qualité et de la gestion des risques - Participer à la gestion des Ressources Humaines Rythme : Du lundi au vendredi. Prise de poste : à pourvoir dès que possible. D'une rémunération brute mensuelle 2 668,56 € pour un temps complet + Ségur (la rémunération peut varier selon le profil et l'expérience) sous la Convention collective UCANSS de niveau 7E - Coefficient 345; complétée par un 13ème et 14ème mois de rémunération + Prime d'intéressement. Profil demandé : Diplôme d'Etat de Cadre de santé ou formation au management d'une unité de soins ; Une expérience réussie de management est attendue et un parcours hospitalier serait apprécié. Nos avantages : - 27 jours de congés payés, 18 RTT et 2 jours de congés supplémentaires par enfant à charge (de moins de 15 ans), pour un temps complet ; - Des avantages famille : congés maternité et congés payés supplémentaires par enfant à charge et d'une prime de garde d'enfant(s) ; - Une mutuelle d'entreprise ; - Un CSE avantageux (chèques vacances, chèques cadeaux, remboursements abonnements, loisirs...) ; - Une restauration sur place avec tarif préférentiel, soit de 2,73 euros ; - Un parcours d'intégration ; - Journées de doublure ;