Dans le cadre d'un remplacement, vous reportez à la Responsable du Pôle Social et intégrerez une équipe de 10 personnes. Le cabinet compte 30 collaborateurs et fait partie d'un groupe de 110 salariés. Vos principales missions : - Gérer un portefeuille de 50-60 dossiers multi-conventions, représentant environ 300 à 400 bulletins de paie mensuels - Paramétrer les dossiers clients sur le logiciel de paie SILAEXPERT (la connaissance de SILAE n'est pas obligatoire) - Réaliser les déclarations de charges sociales (mensuelles, trimestrielles et annuelles) - Gérer les dossiers salariés : affiliation, radiation, attestations de salaire, solde de tout compte... - Apporter votre expertise et conseiller vos clients sur leurs problématiques sociales (vous travaillerez avec une Avocate en Droit Social) Poste en CDI à pourvoir le plus rapidement possible Statut non cadre aux 35h Profil : Minimum 5 ans d'expérience sur un poste similaire au sein d'un cabinet d'expertise comptable Formation : être titulaire d'un Bac +2 en RH/paie Vos atouts : - Rigueur et organisation, essentielles dans la gestion des dossiers de paie - Autonomie, tout en étant capable de collaborer efficacement avec l'équipe - Sens du service client, pour répondre aux attentes et apporter des solutions adaptées - Aisance relationnelle, pour accompagner et conseiller les clients Avantages : - 13ème mois - Tickets restaurant (9,50 € pris en charge à 60%) - Récupération des heures supplémentaires en repos - 1 jour de télétravail par semaine - Parking gratuit - Ambiance de travail conviviale - Environnement qui valorise la qualité de vie au travail et l'épanouissement professionnel Pourquoi rejoindre ce cabinet : - Des valeurs et une culture d'entreprise forte : esprit d'équipe, qualité, épanouissement, respect - Equilibre vie professionnelle & vie personnelle - Collaboration et travail d'équipe - Innovation numérique et travail dématérialisé - Un cabinet de taille intermédiaire - L'engagement dans une démarche RSE Processus de recrutement : - Un 1er entretien en présentiel avec la Responsable RH et la Responsable du Pôle Social - Un 2nd entretien en présentiel avec un Associé ou bien avec la Responsable Juridique Si ce poste vous intéresse et que vous vous retrouvez dans cette annonce, alors n'hésitez plus : postulez !