Le(la) référent(e) social(e) a pour rôle d'accompagner des personnes connaissant des difficultés, notamment économiques, familiales, de logement, de santé ou d'insertion, afin de les amener vers l'autonomie, et ainsi leur permettre une meilleur insertion dans la société. Ces missions s'inscrivent dans un travail de concertation en équipe pluri professionnelle et en relation avec des partenaires. Il(elle) évolue au sein de l'équipe socio-éducative du CHRS . Missions: Le(la) référent(e) est chargé(e) de l'accompagnement social et administratif des résidents en lien avec l'équipe éducative et les partenaires en fonction de leur projet individualisé: - Rédiger des notes sociales (SIAO, demande de retraite, mesure de protection, aides financières.) - Informer et demander l'ouverture des droits (RSA, demande de logement.) - Accompagner les bénéficiares dans leurs démarches administratives et sociales - Rendre compte de l'activité avec l'utilisation d'outils statistiques - S'inscrire dans une équipe pluri-professionnelle et dans un environnement (réunions, analyse de la pratique, réseaux.) - Transmettre de l'information orale et écrite (chef de service, collègues, partenaires.) - Identifier les besoins des personnes accueillies, les difficultés, les tensions - Exercer un rôle de vigilance et d'alerte sur les problèmes rencontrés par les personnes accueillies - Réaliser des accompagnements physiques des personnes si nécessaire Il(elle) pourra, par ailleurs, réaliser toute autre mission en lien avec son poste à la demande de son responsable hiérarchique ou de la Direction de l'association. Compétences: - Bonne connaissance des dispositifs d'hébergements et de logements sur le territoire - Expérience et connaissance de la mise en œuvre d'un accompagnement social global auprès de public en situation de vulnérabilité et de précarité - Maîtrise des techniques d'entretien - Bonne capacité rédactionnelle, d'organisation et d'adaptation - Rigueur dans la gestion de dossiers et de statistiques - Aptitude relationnelle et ponderation face aux évènements inattendus et difficiles - Capacité d'initiative - Capacité à travailler en équipe et en réseau - Capacité à travailler dans un environnement évolutif et sous tension, à poser un cadre sécurisant - Maîtrise des outils informatiques Poste à pourvoir dès que possible Poste basé sur le site du CHRS - 50, rue Elsa TRIOLET - ANGERS. Déplacements selon les besoins de l'activité Temps plein 35h (travail en soirée et le week-end) CCN 66 - salaire de base mensuel de 1914€ brut + Prime SEGUR de 238€ brut par mois + reprise d'ancienneté (sous conditions) 6 jours de congés trimestriels (hors période de congé légal), soit 18 jours en plus des 5 semaines légales Véhicule de service disponible pour les déplacements - Permis B obligatoire Œuvres sociales du CSE - prise en charge de 50% de l'abonnement aux transports en commun - mutuelle (part employeur) Conformément aux dispositions de l'article L133-6 du CASF, l'attestation d'honorabilité ne doit pas comporter de mention interdisant d'exercer au sein de nos établissements et services Envoyer CV + lettre de motivation (obligatoire)