Vos missions principales seront les suivantes : Gestion de la paie : Gérer l'ensemble des éléments de la paie en collaboration avec le prestataire externe (salaire fixe, primes, heures supplémentaires, absences, indemnités, etc.). S'assurer de l'exactitude des données salariales et de la conformité aux régulations en vigueur. Gestion des opérations RH (hors recrutement) : Superviser l'intégralité des processus d'onboarding et d'offboarding des collaborateurs. Gérer la base de données RH, la santé et la prévoyance, ainsi que les contrats de travail. Assurer la gestion des absences, des visites médicales et des fins de contrat (démission, licenciement, fin de période d'essai, etc.). Assurer la conformité aux lois et règlements relatifs au droit du travail en France, en concertation avec un cabinet d'avocats partenaire. Suivi des réunions avec le CSE. Compétences et connaissances requises : Appétence pour les chiffres : Maîtrise des calculs liés à la paie (somme, multiplication/division, pourcentages, taux de croissance, etc.) afin de garantir la précision des données. Maîtrise avancée d'Excel : Utilisation d'Excel pour la gestion et le suivi des données RH. Langues : Français natif (écrit et oral), Anglais business fluide (écrit et oral). Discrétion et sens de la confidentialité : Capacité à gérer des informations sensibles avec professionnalisme. Expérience requise : Minimum 7 ans d'expérience en ressources humaines, avec une forte spécialisation en gestion de la paie et administration du personnel. Qualités recherchées : Autonomie et capacité à prendre des décisions dans un environnement RH dynamique. Rigueur et précision dans la gestion des tâches liées à la paie et aux opérations RH.