Sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines et de son adjointe vous êtes chargé(e) de l'instruction et du suivi des dossiers RH des directions de votre portefeuille au sein d'une équipe composée d'une chargée ressources humaines et d'un assistant RH (environ 150 paies par portefeuille). Vous intervenez à la fois sur l'administration du personnel, le recrutement et la formation des directions qui composent votre portefeuille. Vous êtes chargée d'accompagner et de piloter ou copiloter les projets RH de la DRH. Vous assurez par ailleurs une veille réglementaire RH et apporter votre expertise RH aux services et aux agents. Vous participez aux réunions, groupes de travail et divers événements RH de la direction. Vous pouvez être amené(e) à piloter des formations RH en interne. Vous êtes en charge de l'ensemble des étapes de recrutement de la définition du besoin à l'intégration du candidat. Vous assurez l'accueil, l'accompagnement et le suivi des carrières des agents de votre portefeuille (une centaine de dossiers) Vous êtes garant du suivi et de la fiabilité des données saisies dans CIRIL Vous assurez la gestion des contractuels de votre portrefeuille Vous suivez les diverses campagnes RH : entretiens professionnels, promotions internes, médailles du travail, congés bonifiés, CET... et participez à la réalisation du RSU Vous êtes chargé(e) de la gestion et la réalisation du plan de formation pour les directions de votre portefeuille Vous assurez le suivi financier (devis, bon de commande, engagement, facturation...) Vous participez à l'élaboration des projets de formation (de la rédaction cahiers des charges à la sélection du prestataire) Vous accompagnez les parcours professionnels des agents Titulaire de la fonction publique (poste permanent ouvert à la catégorie C et B) ou de niveau Bac+2 à Bac+4 spécialisé en Ressources humaines - Vous avez une première expérience dans la gestion des ressources humaines et souhaitez approfondir vos compétences notamment dans le secteur du recrutement et de la formation. - Vous connaissez les techniques de recrutement et avez participé ou mené des entretiens. - Vous avez une bonne connaissance de la formation dans le secteur publique - Vous disposez de solides connaissances statutaires et avec une expérience dans la pratique d'application de type SIRH (idéalement CIRIL RH) : saisie et contrôle des données. - Vous avez une maitrise de la gestion de la paie et de la carrière. - Vous maitrisez le pack MS office (Excel notamment) et savez élaborer des tableaux de bord. - Vous faites preuve de réserve et de discrétion. - Vous êtes force de proposition avec un esprit créatif. - Vous savez gérer les priorités avec une grande rigueur dans l'instruction de vos dossiers. - Vous avez la capacité à analyser et synthétiser une information tout en assurant un reporting régulier à votre hiérarchie ou à vos collègues. - Votre capacité à communiquer avec une certaine aisance à l'oral et à l'écrit est reconnue et appréciée.