Pour compléter notre siège social situé à Courbevoie (92), nous recherchons un Manager Paie (H/F), en charge de garantir la conformité et la fiabilité de la paie et d'accompagner la montée en compétences de l'équipe de Gestionnaires de paie, sur un périmètre de plusieurs entités juridiques et environ 2700 paies mensuelles. A ce titre, en binôme d'un second Manager Paie, les missions principales seront les suivantes : - Superviser les Gestionnaires de paie dans la réalisation de leurs missions de paie, les former et participer à l'animation de l'équipe ; - S'assurer du bon déroulement mensuel des opérations de paie ; - Garantir les échéances en matière de paie et de déclarations sociales ; - S'assurer de la préparation, de la conformité et du contrôle des DSN mensuelles et évènementielles ; - Contrôler les cotisations/contributions sociales et taxes diverses ; - Mettre en place et piloter tous les contrôles nécessaires à la sécurisation et fiabilisation des processus ; - Gérer en propre un portefeuille de paies ; - Réaliser les virements ; - Contribuer au développement des bonnes pratiques de paie, à l'optimisation des processus et à la formalisation des procédures dans une démarche d'amélioration continue ; - Fournir un support/conseil et gérer les résolutions des anomalies et questions remontées par les Gestionnaires de paie, les RH, les responsables, les salariés ; - Assurer le lien entre la paie et la comptabilité ; - Etre l'interlocuteur des organismes sociaux, des commissaires aux comptes ; - Participer au contrôle de la mise en production du nouveau SIRH TEAMS RH ; - Assurer une veille sociale et suivre les évolutions légales et conventionnelles. Cette liste de tâches n'est pas exhaustive. CDI à temps complet à pourvoir immédiatement, statut Cadre, rémunération 48 à 50 K€/an (brut) selon profil et expérience + tickets restaurant. A noter, ce poste nécessite de devoir travailler 6 à 8 samedis par an selon le calendrier annuel de Paie remis préalablement. Dans le cadre de sa politique inclusive, Torann-France étudie, à compétences égales, toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Titulaire d'une formation en gestion de paie/RH de type Bac+3, avec une expérience professionnelle de 6 à 10 ans dans le domaine de la paie, vous pouvez vous prévaloir d'une expertise dans l'élaboration de la paie (une connaissance du SIRH Teams RH serait un atout apprécié) et vous êtes familiarisé(e) avec les outils SIRH. De plus, vous maîtrisez parfaitement Excel. Votre aisance managériale, vos compétences analytiques et votre rigueur sont reconnus et vous êtes animé(e) par le désir d'intervenir sur des sujets diversifiés et d'améliorer les processus RH et de paie au sein de votre entreprise. REF : IDF