Vos missions : Dans ce contexte, la/le chef de projets stratégiques RH aura pour missions principales : Définition de la Stratégie RH : * Assister la DRH dans l'élaboration et la mise en œuvre de la stratégie RH en lien avec les orientations stratégiques de l'OnP ; * Réaliser des études, rédiger des analyses et mesurer les impacts juridiques, financiers et RH des grands projets. Gestion des Projets RH : * Piloter et coordonner les projets RH stratégiques, de leur conception à leur réalisation, en veillant au respect des délais et des budgets ; * Assurer la communication et la conduite du changement auprès des équipes ; * Veiller au suivi des accords collectifs avec les équipes RH ; * Anticiper et suivre la réalisation des principaux livrables DRH en pilotant les échéances pour garantir la tenue des délais ; * Participer aux négociations collectives sur les grands projets (exemple : négociation relative à la classification non-cadres). Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) : * Renforcer les initiatives RH en matière de RSE ; * Participer à l'élaboration et au suivi de la politique de diversité et d'inclusion, incluant la politique du handicap. Coordination et Support des Équipes RH : * Apporter un soutien méthodologique aux équipes RH ; * Assurer une interface entre la DRH et les différents services pour garantir la cohérence et l'efficacité des actions RH ; * Remonter et partager les difficultés et proposer des solutions adaptées aux problématiques rencontrées ; * Préparer des rédactions de supports de présentation pour les différentes instances de l'établissement (CSE, Conseil d'Administration.) ; * Contribuer à la préparation des outils de communication de la stratégie et leur déclinaison aux différentes parties prenantes. Profil Recherché : -Formation : Bac +5 en Ressources Humaines, Gestion, ou équivalent. -Expérience : minimum 5 ans d'expérience dans une fonction incluant la gestion de projets et la définition de stratégies, idéalement dans un contexte de transformation. Savoir-faire : -Excellentes capacités analytiques et de synthèse -Capacité à gérer des projets complexes et à animer des équipes transversales -Capacité à coordonner les différentes équipes contribuant aux projets et à accompagner le changement -Bonne connaissance des enjeux de la RSE et des politiques de diversité et d'inclusion -Compétences en communication et en conduite du changement -Aisance dans la préparation de supports de présentations et autres outils de communication -Maîtrise des logiciels de bureautique et outils collaboratifs Savoir-être : -Leadership et esprit d'initiative -Rigueur et sens de l'organisation -Capacité à travailler en équipe et à fédérer -Excellent relationnel