L'agent chargé de la comptabilité et des ressources humaines met en œuvre, sous la directive des élus, les politiques déclinées par l'équipe municipale dans les champs d'action des finances, gestion du personnel. Profil recherché : - Diplôme niveau bac ou plus - Expérience demandée dans le domaine de la comptabilité - Connaissance des règles et procédures budgétaires d'une collectivité - Connaissance des principes fondamentaux de la comptabilité publique et de la nomenclature afférente - Connaissance des procédures d'engagement, liquidation, mandatements comptables et fonctionnement d'une trésorerie publique - Notions fondamentales en GRH et du statut de la fonction publique territoriale - Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel) et des logiciels métiers (JVS mairistem, Hélios .) Savoir-être - Qualité relationnelle et d'écoute - Esprit d'équipe - Rigueur et organisation - Autonomie et discrétion professionnelle Missions : Préparation et mise en œuvre du budget, exécution et suivi des procédures comptables - Participer à la préparation du budget communal et établir le compte administratif, - Mettre à jour les différents tableaux de bords comptables et financiers - Veiller à l'application optimale de la réglementation budgétaire et comptable en recettes et dépenses - Enregistrer, mandater les factures puis transmettre les bordereaux à la trésorerie - Emettre les titres, les P503 et transmettre les bordereaux à la trésorerie - Gérer la trésorerie et anticiper l'évolution de la situation financière de la collectivité - Gérer la ligne de trésorerie (contrat, demande de renouvellement, versement et remboursement de fonds) et les emprunts, - Elaborer les plannings de financement en fonction des projets de la collectivité - Suivi des marchés publics - Suivi et recherche de subventions Mise en œuvre de la politique des ressources humaines de la collectivité - Rédiger les actes administratifs (positions, promotions, cessation de fonction, contrats) - Assurer le suivi des perspectives d'évolution de carrière et mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière des agents - Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels - Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels - Déclarer les accidents du travail et effectuer les formalités administratives - Gérer les dossiers relatifs à la complémentaire prévoyance et l'assurance statutaire - Démarches administratives diverses Préparation et présence aux séances des conseils municipaux et suivi des délibérations Contact et informations complémentaires : Avantages liés au poste Rémunération statutaire et régime indemnitaire (RIFSEEP) Participation de la collectivité possible à la couverture mutuelle et prévoyance