-Assurer le suivi des dossiers du personnel et organiser les intégrations des nouveaux employés; -Assister au recrutement et p promouvoir la marque employeur; -Assister dans les taches quotidiennes des RH, y compris la paie, les relations avec les employés, la gestion des performances et des récompenses, etc; -Faire circuler l'information dans l'entreprise de maniere transversale et faire remonter l'etat du climat social vers la direction; -Concevoir et realiser les documents de communication (affiches, communiques, plaquettes, kits d'integration pour les nouveaux... ), organiser des evenements; -Assurer la communication avec les agences d'intérim pour la recherche de personnel temporaire, gérer les relations avec les agences d'intérim, suivre le temps de travail des intérimaires, effectuer le suivi des agences utilisées et calculer les coûts associés.