PRÉSENTATION DE L'UNION POUR L'ENFANCE Groupement d'associations dans les secteurs de la protection de l'enfance, de l'éducation populaire et de la formation professionnelle, l'Union pour l'Enfance accompagne au quotidien plus de 450 enfants, adolescents et familles en s'appuyant sur les principes de la Psychoéducation. Convaincue que la qualité d'accompagnement passe aussi par la qualité de vie au travail de ses professionnels, l'Union pour l'Enfance favorise une relation managériale de proximité traduite dans sa Charte de Management. LES MISSIONS Au sein du service RH, rattaché(e) à la DRH, vos missions principales seront les suivantes : 1) Pilotage de la formation en lien avec l'Institut de Formation : - Consolidation, optimisation, mise en œuvre et suivi des PDC (Plans de Développement des Compétences) - Gestion des relations avec les OPCO - Reporting et suivi des indicateurs 2) Missions généralistes RH : - Alternance : définition des besoins, aide au recrutement, montage des dossiers - Entretiens annuels : suivi de la réalisation des entretiens - Participation à la référence RH des établissements : - Recrutement (rédaction annonces, publication, suivi candidatures, entretiens téléphoniques) - Gestion des embauches (DPAE, dossier embauche, contrat de travail, calcul de rémunération, visite médicale, demande de B2, etc.) - Administration du personnel : éléments variables de paie, suivi des congés et des absences, gestion des fins de contrat PROFIL Doté(e) d'un master en RH, vous bénéficiez d'au moins 3 ans d'expérience en tant que généraliste RH dans le médico-social, idéalement en protection de l'enfance, et vous maîtrisez la Convention Collective du 16 mars 1966. Dynamique, rigoureux(se), polyvalent(e) et doté(e) d'un bon relationnel, vous appréciez travailler en équipe tout en étant autonome et vous êtes à l'aise avec les outils informatiques. Sensible à l'accompagnement des enfants et des familles en situation de vulnérabilité, vous savez aller à la rencontre des équipes terrain pour comprendre leurs besoins. STATUT ET CONDITIONS DE TRAVAIL - CDI, à temps plein, à pourvoir dès que possible - Rémunération brute mensuelle selon la CCN 66 - Conditions de travail privilégiées : nombreux congés (5 semaines de CP + 9 jours de congés trimestriels par an), mutuelle (participation employeur de 65%). Si vous vous reconnaissez dans ce profil, n'hésitez plus et faites-nous parvenir votre candidature (LM + CV).