CONTEXTE, DESCRIPTION DE L'ETABLISSEMENT : L'EAM / EANM de Charnay les Mâcon est un établissement d'accueil de 60 résidents présentant un handicap moteur. Au sein d'une équipe pluri professionnelle, le référent RH est au cœur de la vie de l'établissement. Les liens avec les différents professionnels sont quotidiens, que ce soit pour des questions ou droits RH. Rejoignez une équipe soudée et collaborative, forte de proposition d'amélioration de la vie dans l'établissement ! Votre dynamisme est le bienvenu pour avancer ensemble dans des projets innovants. VOS MISSIONS : En collaboration directe avec les interlocuteurs au sein de l'établissement, vous serez notamment amené(e) à : - Prendre en charge l'ensemble des opérations liées au traitement de la paie des salariés de l'établissement (intégration des éléments de la paie, des absences, .) ; - Assurer l'ensemble des actes de gestion administrative du portefeuille (gestion des contrats de travail, courriers, attestations, .) ; - Gérer des dossiers des salariés nouvellement embauchés (éléments du dossier du salarié, contrat, complémentaire santé.) ; - Assurer le traitement des STC lors des départs des salariés en CDI et CDD ; - Répondre aux questions des salariés sur leur situation dans le cadre de la relation de service définie en assurant les permanences relatives aux traitements des dossiers des salariés. Procède - au calcul et à la saisie des éléments variables de paie tout en apportant une vigilance particulière à la réception et à la vérification des pièces justificatives nécessaires - au contrôle final des différents éléments du bulletin de salaire avant validation mensuelle de la paie. - Au reporting hebdomadaire à la direction en pointant les actions réalisées de la semaine, celles à venir et les éventuelles difficultés rencontrées Collaboratif/ve, il /elle travaillera avec ses collègues de l'établissement afin d'optimiser et d'harmoniser les pratiques et garantir un service et une écoute de qualité. Compétences techniques : Droit du travail et réglementation sociale, connaissance de la CCN sécurité sociale est un plus Gestion administrative du personnel Process de recrutement et intégration au sein de l'établissement Gestion des compétences et plan de formation ainsi que son suivi Elaboration et suivi des indicateurs RH en lien avec la direction Gestion de la paie Outils et logiciels RH (connaissance de GRH est un plus) Compétences relationnelles : Ecoute et communication Discrétion et confidentialité Empathie et diplomatie Capacité d'analyse de situations complexes Organisation et rigueur Gestion du stress face aux impératifs TRANSMISSION DES CANDIDATURES Date limite de candidature : 13 mars 2025 Date des entretiens sur site de Charnay : 21 mars 2025 Date de prise de poste : dès que possible CV, Lettre de motivation et questions à adresser à : Mme SMORTO Leslie, responsable ressources humaines, Leslie.smorto@ugecam.assurance-maladie.fr Mme GUILLOUX Séverine, directrice d'établissement, severine.guilloux@ugecam.assurance-maladie.fr