Formateur/Formatrice Maintenance En tant que Formateur/Formatrice, votre mission sera de transmettre votre « savoir-faire », vos compétences techniques pratiques et théoriques mais aussi votre « savoir être », acquis lors de vos différentes expériences professionnelles. Type de contrat : Contrat CDI 39 heures, horaires fixes du lundi au vendredi (8h15-17h) Lieu : Angers (49) Rémunération : A partir de 35 000 annuel brut sur 13 mois. Niveau : Issu(e) d'une formation Bac+2/3 en Maintenance ou Électrotechnique ou Automatisme ou Robotique Date de démarrage : Juin 2025 Votre quotidien : * Animer la formation théorique et pratique en atelier ; * Adapter les parcours de formation et les supports pédagogiques ; * Accompagner et suivre les apprenants dans le cadre de l'alternance au centre de formation et lors de visite en entreprise * Evaluer les compétences et acquis professionnels tout au long de l'apprentissage et lors des examens de fin d'année ; * Développer des contenus numériques et animer vos formations en présentiel ou à distance via notre plateforme et ses outils numériques (classe virtuelle, tutorat à distance, ...) ; * Impulser le développement de cette filière à travers différents projets impliquant les apprentis mais aussi les entreprises et les acteurs de notre organisme. Vous êtes le/la candidat(e) idéal(e) si : * Vous êtes idéalement issu(e) d'une formation Bac+2/3 en maintenance industrielle ou Automatisme ou Robotique * Vous avez les habilitations : Habilitations électriques BR, BC * Vous êtes passionné(e) par votre domaine et avez acquis une expérience significative dans l'industrie avec de la gestion de projets techniques. * Vous aimez le travail en équipe * Vous trouvez un sens à transmettre votre expérience * Vous avez une expertise en maintenance industrielle et en automatismes (Siemens, Schneider) * Vous avez une bonne connaissance des réseaux industriels et une expérience en robotique (idéalement KUKA) Les avantages si vous nous rejoignez : * 23 RTT en plus des 5 semaines de congés payés * Mutuelle d'entreprise * Tickets restaurants (9€, 60% part employeur) * Chèques vacances + chèques cadeaux * Accord d'intéressement Etapes du recrutement : * 1er échange téléphonique avec Sophie, Chargée de recrutement et d'intégration * 1er entretien avec Sophie, Anthony, Responsable Ingénierie Maintenance et/ou Sophie, Responsable de l'équipe maintenance * Positionnement technique * 2ème entretien avec Nicolas, Directeur des Ressources Humaines et Fabrice, Directeur du centre * Décision finale Vous avez envie de rejoindre une équipe de passionnés qui, comme vous, sont issus de l'industrie et s'investissent dans des projets porteurs de sens.