LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, travail temporaire spécialisé, gestion de transition et évaluation d'experts, cadres et dirigeants recherche pour son client basé à WOIPPY en CDI, un GESTIONNAIRE RH H/F. Mission du poste : Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines H/F, vous interviendrais sur plusieurs aspects opérationnels. Responsabilités :. Recrutement et Intégration : - Mener les processus de recrutement en collaboration avec les responsables opérationnels (élaboration des annonces, sélection des candidatures, participation aux entretiens, prise de décision conjointe). - Accompagner les nouveaux arrivants dans leur intégration. - Participer aux initiatives de marque employeur. Gestion Administrative des Collaborateurs : - Préparer les dossiers nécessaires à l'embauche. - Gérer et actualiser les fiches de postes. Formation et Management des Compétences : - Superviser les entretiens de performance et professionnels. - Identifier les besoins en formation et en développement des compétences. - Gérer et animer les outils de suivi des carrières. - Coordonner les formations internes en collaboration avec l'équipe Ressources Humaines. Projets RH Transverses et Relations Sociales : - Contribuer aux projets d'organisation des Ressources Humaines (digitalisation, uniformisation des pratiques, évolution RH de l'entreprise). - Participer aux réunions du CSE et soutenir le Responsable RH dans l'animation des sujets relatifs aux ressources humaines. Gestion de l'Agence de Travail Temporaire : - Agir en tant que point de contact privilégié vis-à-vis de l'agence d'intérim pour la gestion des contrats. - Assurer un suivi régulier de la situation des travailleurs intérimaires présents sur le site. - Garantir la conformité des autorisations et formations des travailleurs temporaires. Analyse et Reporting des Données : - Élaborer, actualiser et analyser des tableaux de bord RH. - Fournir des indicateurs fiables pour un suivi mensuel et annuel. Profil souhaité : - Diplôme de niveau Master avec une spécialisation en Ressources Humaines. - Minimum de 5 ans d'expérience, idéalement dans le secteur industriel. - Bonne connaissance du droit du travail et maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, PowerPoint). - Niveau d'anglais opérationnel. - Autonomie, sens de l'organisation, proactivité, et excellent relationnel.