Participer à l'élaboration et à l'analyse des indicateurs de gestion sociale (égalité professionnelle, bilan social, etc.) Mettre à jour des outils de suivi et de reporting RH. Réaliser des statistiques et analyses de données RH Apporter un appui aux Chargé(e)s du personnel sur le recrutement, l'intégration des collaborateurs et le suivi administratif RH. Participer à la gestion administrative du service : gestion du courrier, tenue du standard, classement et archivage. Préparer les réunions et rapports, gérer les agendas. Numériser les dossiers du personnel et assurer la saisie de documents. Participer à divers projets RH selon les besoins du service. Formation en Ressources Humaines souhaitée Expérience professionnelle en Ressources Humaines indispensable Maîtrise du Pack Office exigée, notamment Excel (niveau avancé) Rigueur, sens de l'analyse et autonomie Esprit d'équipe et capacité d'adaptation