Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous accompagnez le déploiement de la politique ressources humaines sur le site dans le respect des procédures Groupe, en vous appuyant sur les pôles d'expertise internes au Groupe, permettant ainsi le développement des équipes et de l'entreprise. Ainsi, vous intervenez en véritable HR Partner auprès des managers et opérationnels du site, que vous accompagnez et conseillez au quotidien sur l'ensemble de leurs enjeux RH (recrutement, formation, relations sociales, disciplinaire...). Vos principales missions sont les suivantes, sans que cette liste soit exhaustive : - Conseillez la direction et les managers sur l'ensemble des problématiques RH - Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes et dans la résolution des éventuels conflits sur le périmètre défini (disciplinaire, contentieux) - Mettre en œuvre tous les processus de développement des Ressources Humaines en lien avec les services spécialisés au sein du Groupe : recrutements, plan de développement des compétences, gestion des carrières, entretiens individuels et professionnels, ... ; - Maintenir un bon climat social, garantir le respect des valeurs de l'entreprise, et participer aux réunions avec les représentants du personnel ; - Gérer le suivi administratif de vos dossiers (contrats de travail, avenants, etc.) en lien avec l'équipe paie. - Contribuer aux projets de développement des compétences en interface avec les opérationnels et les équipes de développement RH Groupe/Europe. - S'assurer du respect des obligations légales et réglementaires ; - Être force de proposition dans l'amélioration des processus RH ; - Assurer un suivi des indicateurs RH en proposant des axes de progrès ; - Assurer une veille juridique et sociale. CV en anglais requis