Rattaché(e) à la Présidente et membre du CODIR, vous serez le/la garant(e) de la gestion des ressources humaines dans sa globalité : Gestion administrative & paie: - Assurer la conformité des process de gestion des temps (absences, heures sup, RTT.) - Superviser la paie externalisée et en contrôler l'exécution - Gérer les déclarations sociales et fiscales obligatoires Développement RH & recrutement: - Piloter la GEPP et anticiper les besoins en compétences - Mener les recrutements (sourcing, entretiens, intégration) Coordonner la formation et optimiser les financements via l'OPCO Relations sociales & droit du travail Être l'interlocuteur(trice) des instances représentatives du personnel (CSE) Préparer et accompagner les négociations collectives Assurer une veille réglementaire et garantir la conformité sociale Qualité de vie au travail & sécurité Participer aux actions de prévention et à la mise à jour du DUERP Veiller au climat social et être à l'écoute des collaborateurs Apaiser les tensions et accompagner l'encadrement dans les relations sociales De formation supérieure en Ressources Humaines (Bac+4/5), vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans sur un poste généraliste RH, idéalement acquise en PME ou dans un environnement industriel. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre autonomie et votre excellent relationnel. Vous savez accompagner le changement, conseiller les managers et gérer des sujets variés en toute confidentialité. Une bonne connaissance du droit du travail et des relations sociales est indispensable pour réussir à ce poste. Les plus du poste : - Un rôle clé dans une entreprise en plein développement - Une grande diversité de missions, de la stratégie RH à l'opérationnel - Une équipe à taille humaine et un environnement de travail convivial - Une autonomie et des responsabilités dans la gestion des projets RH Poste basé dans les Côtes-d'Armor (22), déplacements ponctuels à prévoir sur les autres sites. Temps de travail : 38h/semaine CDI à pourvoir dès que possible